中层管理者学习方式偏好与培训需求调研问卷

您好！为了更精准地匹配中层管理者的成长需求，优化后续培训体系设计，我们开展本次调研。所有回答仅用于统计分析，严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业类型是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q2:您所在的企业规模是

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您担任中层管理者的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前管理的团队规模是

5人及以下

6-15人

16-30人

31-50人

50人以上

Q5:您每年可参与的培训预算范围大概是

5000元及以内

5001-10000元

10001-20000元

20001-50000元

50000元以上

没有固定培训预算

Q6:您日常最常通过哪些途径获取管理相关知识（可多选）

企业内部组织的线下培训

外部机构开设的线下课程

线上音视频课程

行业书籍/期刊

管理类公众号/自媒体文章

同行交流研讨

企业内部带教/导师指导

在职学历/学位进修

Q7:您整体更偏好哪种学习形式

纯线下学习

线上学习为主、线下研讨为辅

线下学习为主、线上复习巩固

纯线上学习

Q8:您能接受的单次线上学习时长是

15分钟以内

15-30分钟

30-60分钟

1-2小时

2小时以上

Q9:您能接受的单次线下培训时长是

半天以内

1天

2-3天

4-7天

一周以上

Q10:您更习惯在哪个时间段进行学习

工作日上班期间

工作日晚间

周末休息日

节假日

Q11:您认为哪种线上课程呈现形式更能提升学习效果（可多选）

理论讲解录播课

案例分析直播课

知识点碎片化音频

交互式模拟演练课件

同行互助研讨社群

导师一对一点评指导

Q12:您是否偏好将学习内容拆分为多个碎片化模块完成

非常偏好，碎片化学习更灵活

比较偏好，能利用零散时间

无所谓，看内容安排

不太偏好，更喜欢完整集中学习

完全不偏好，碎片化学习效果差

Q13:您对以下各类学习方式的接受程度评分（1分非常不能接受，5分非常能接受，先请对线下集中面授评分）

分数

标签

Q14:请对线上自主学习评分（1分非常不能接受，5分非常能接受）

分数

标签

Q15:请对导师带教评分（1分非常不能接受，5分非常能接受）

分数

标签

Q16:请对行动学习（课题式实践学习）评分（1分非常不能接受，5分非常能接受）

分数

标签

Q17:请对跨界参访交流评分（1分非常不能接受，5分非常能接受）

分数

标签

Q18:您目前最迫切的培训需求集中在哪些领域（可多选）

战略落地与执行能力

团队激励与绩效管理

跨部门沟通协调能力

人才培养与下属辅导

冲突管理与问题解决

数字化转型管理能力

创新思维培养

领导力提升

自我情绪与压力管理

行业新政策新知识

Q19:您希望培训内容更偏向于哪种类型

通用管理理论知识

本行业实操管理案例

通用管理工具方法论

针对自身问题的定制化解决方案

前沿管理理念洞察

Q20:您更认可哪种背景的培训讲师

知名高校商学院教授

资深企业管理咨询顾问

优秀大型企业高管

行业领域实战专家

学术研究领域专家

Q21:您向其他中层管理者推荐企业现有培训体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q22:您认为当前企业提供的培训最主要的问题是什么

内容不符合岗位需求

形式单一不够灵活

时间安排不合理

讲师水平参差不齐

培训后没有跟踪落地

培训机会太少

没有明显问题

Q23:您认为培训后哪些辅助措施能帮您更好地把学到的内容应用到工作中（可多选）

培训后布置实践作业并得到反馈

建立同期学员交流群持续研讨

安排导师定期跟踪辅导

要求结合工作产出行动计划

组织后续复盘分享会

不需要额外辅助措施

Q24:您对目前中层管理者培训还有哪些具体的建议或需求

填空1

中层管理者学习方式偏好与培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者学习偏好与培训需求的专业调研解决方案。帮助您了解学习方式偏好、评估培训需求痛点、优化培训体系设计，适合企业HR、培训机构和咨询公司开展精准的人才发展项目规划。

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