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中层管理者职业发展需求用户体验调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调查。本次调查旨在了解中层管理者的职业发展需求与体验，所有数据仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前所在企业的规模是

50人以下
50-200人
201-1000人
1000人以上

Q2:您担任中层管理者的年限是

1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q3:您所在的行业是

互联网/科技
金融/保险
制造/生产
医疗健康
教育/培训
零售/消费
房地产/建筑
文化传媒
能源/环保
其他

Q4:您目前的管理幅度（直接下属人数）是

5人及以内
6-10人
11-20人
20人以上

Q5:您对当前自身职业发展状态的满意度是多少？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:请您对当前公司提供的职业发展支持进行评分

分数
标签

Q7:您认为当前职业发展中遇到的主要障碍有哪些（可多选）

高层管理岗位稀缺，晋升空间有限
缺乏系统的管理能力培训
公司不重视中层人才培养
个人管理能力瓶颈难以突破
工作繁忙，没有时间规划发展
行业变化快，知识技能更新不及时
跨部门协作阻碍职业发展
其他

Q8:您最近1年内是否有明确的职业发展目标

有清晰明确的目标
有大致方向，但不清晰
没有明确目标
完全没有考虑过

Q9:您期待的职业发展方向是（可多选）

在现有体系内晋升为高层管理者
在现有公司内转岗到更核心的业务模块
跳槽到其他企业担任更高层级管理岗位
转型成为专业领域专家，不追求管理岗晋升
创业
暂无方向

Q10:您目前最迫切需要提升的能力是哪些（可多选）

团队管理能力
战略思维能力
沟通协调能力
业务决策能力
资源整合能力
数字化技能
领导力
创新能力
情绪管理能力
其他

Q11:当前公司是否为您制定了专属的职业发展规划

有清晰明确的个人发展规划
有大致安排，但不够具体
没有专门规划，全靠个人发展
不清楚有相关安排

Q12:您当前已经获得过哪些公司提供的职业发展支持（可多选）

管理能力培训课程
高管一对一辅导/导师制
内部轮岗机会
更高层级项目锻炼机会
外部学习/进修补贴
晋升通道清晰透明
团建/领导力拓展活动
没有获得过任何支持
其他

Q13:您认为当前公司的晋升机制是否公平透明

非常公平透明
基本公平透明
不够公平透明
非常不透明不公平
不好说

Q14:您是否愿意主动投入时间和资金用于自身职业发展

非常愿意，已经持续投入
愿意，但目前没有时间投入
愿意，但希望公司承担大部分成本
不愿意，职业发展应该是公司负责
暂时不考虑投入

Q15:您更喜欢哪种职业发展学习形式（可多选）

公司内部线下集中培训
外部线上课程自学
高管一对一带教辅导
跨部门项目实践锻炼
同层级管理者交流沙龙
外部行业峰会参访
轮岗实习
其他

Q16:您认为当前工作和职业发展的平衡状态是

工作严重挤占个人发展时间，完全失衡
工作繁忙，但尚能挤出时间发展
基本平衡
工作轻松，有充足时间规划发展

Q17:您在过去1年内，是否有因为职业发展空间不足而产生离职想法

经常有
偶尔有
从来没有
已经在投递简历准备离职

Q18:您认为公司管理者培养体系最需要改进的地方是

增加更多培训机会
完善公平透明的晋升机制
明确发展路径，制定个人规划
配备导师提供一对一指导
给予更多实践锻炼机会
增加学习资金支持
其他

Q19:除了能力培训和晋升机会，您还希望获得哪些职业发展支持（可多选）

更大的决策授权
更清晰的业绩考核指标
更多对接高层的交流机会
更丰厚的薪酬激励匹配发展
弹性工作时间方便学习
更多行业资源链接
其他

Q20:请简要描述您对未来3年的职业发展规划

填空1

Q21:对于公司完善中层管理者职业发展体系，您还有哪些其他建议

填空1
中层管理者职业发展需求用户体验调查问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者职业发展需求与体验的标准化调研解决方案。帮助您评估职业发展满意度、识别主要发展障碍、规划未来发展方向，适合企业人力资源部门和管理咨询机构优化人才发展与保留策略。
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职业发展 中层管理 管理者 管理能力 晋升
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