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中层管理者职业发展需求与员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解中层管理者的职业发展需求及相关工作满意度情况，您的反馈将帮助我们优化组织人才发展体系，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在企业中的层级为

基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者

Q2:您在当前企业的工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在的企业所属行业是

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
零售/批发
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
能源/化工
交通运输
其他

Q4:您对目前自身职业发展状态的整体满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q5:您认为当前企业为中层管理者提供的职业发展通道清晰度如何

非常不清晰
不清晰
一般清晰
比较清晰
非常清晰

Q6:您目前在职业发展中面临的主要障碍有哪些

高层管理岗位稀缺，晋升空间有限
缺乏针对性的能力培训
企业没有清晰的职业发展规划指引
跨部门协作资源不足
工作压力大，难以平衡工作与成长
个人能力匹配度不足
企业文化不支持中层成长
其他

Q7:您对当前企业提供的中层管理者培训体系的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q8:您最需要的培训能力方向是哪些

战略思维能力
团队管理能力
沟通协调能力
业务创新能力
数字化技能
领导力提升
资源整合能力
其他

Q9:您对企业目前中层晋升选拔机制公平性的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:您获得高层管理者岗位晋升的可能性在您看来如何

完全不可能
可能性较低
有一定可能性
可能性较高
非常有可能

Q11:您对当前岗位薪酬福利与职业发展匹配度的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q12:企业是否会为您制定针对性的个人职业发展规划

完全没有
有，但非常笼统
有，针对性一般
有，比较清晰明确
有，非常清晰且贴合个人需求

Q13:您希望企业为您的职业发展提供哪些支持

一对一的导师辅导
外部交流/学习机会
跨部门轮岗锻炼
更高权限的项目参与机会
系统的领导力培训课程
明确的晋升标准与路径说明
薪酬激励与成长挂钩机制
其他

Q14:您对当前工作获得的高层领导支持与指导的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您对目前岗位赋予的权限与职责匹配度的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q16:您是否愿意在未来1-3年内承担更高层级的管理职责

完全不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意

Q17:您认为企业目前的人才培养文化对中层管理者成长的支持度如何

完全不支持
支持度较低
一般支持
支持度较高
非常支持

Q18:您对目前跨部门协作中获得的资源支持的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:除了管理岗晋升，您还希望获得哪些职业发展方向

资深专业专家路径发展
内部创业/项目负责人机会
跨领域横向发展拓展能力
外派到核心区域/业务锻炼
没有其他需求
其他

Q20:您会主动规划自己的职业发展路径吗

完全不会，走一步看一步
很少主动规划
偶尔会思考，但没有落地规划
比较主动，有清晰的短期规划
非常主动，有清晰的短中长期规划

Q21:您对企业目前提供的职业发展相关咨询和辅导服务的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q22:您向他人推荐在本企业担任中层管理者的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q23:您对企业优化中层管理者职业发展体系还有哪些具体需求或建议

填空1
中层管理者职业发展需求与员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者职业发展需求与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估发展通道、分析培训需求、了解晋升障碍，适合企业人力资源部门和咨询机构优化组织人才发展体系。
标签
职业发展 满意度 培训 中层管理 晋升
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