中层管理者职业发展需求可行性调研

您好！本次调研旨在了解中层管理者的职业发展需求现状，为优化企业职业发展体系提供数据支撑，调研结果仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您在当前企业的任职年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您担任中层管理岗位的时长

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您所在的企业性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q6:您所在的企业规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q7:您当前岗位的核心职责包含以下哪些方面

团队日常管理

业务目标拆解与执行

部门间协调沟通

战略落地推进

人才培养与发展

制度流程优化

其他

Q8:您对当前自身职业发展状态的满意程度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您向其他管理者推荐本企业职业发展路径的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:您认为当前自身职业发展面临的主要障碍有哪些

企业高层管理岗位饱和

缺乏清晰的职业发展通道

自身能力储备不足

企业培训支持不够

家庭与工作平衡冲突

行业发展限制

其他

Q11:您最迫切的职业发展需求包括哪些

向上晋升为高层管理者

横向轮岗拓宽业务视野

稳定在当前岗位获得能力提升

获得更高的薪酬回报

获得更多的资源授权

获得更系统的领导力培训

其他

Q12:您对企业当前提供的中层管理者培训体系的满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您希望获得哪些方面的能力提升培训

战略思维能力

团队管理能力

沟通协调能力

资源整合能力

数字化转型能力

创新能力

情绪管理能力

其他

Q14:您更偏好哪种培训形式

企业内部集中面授

外部专家线下培训

线上录播/直播课程

导师一对一辅导

跨界参访交流

项目实践锻炼

其他

Q15:您认为企业当前的中层管理者晋升机制是否透明公平

非常不透明不公平

不太透明公平

一般

比较透明公平

非常透明公平

Q16:您是否清楚企业为中层管理者设置的职业发展通道

完全不清楚

不太清楚

大致清楚

比较清楚

非常清楚

Q17:您希望企业为中层管理者职业发展提供哪些支持

明确的职业发展规划指引

个性化的能力发展方案

高层导师带教机制

跨部门轮岗机会

更多对外交流学习机会

更灵活的绩效考核机制

配套的薪酬激励政策

其他

Q18:如果企业开放跨部门中层岗位轮岗，您参与的意愿如何

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q19:您是否愿意接受企业安排的高管导师一对一带教辅导

完全不愿意

不太愿意

无所谓

比较愿意

非常愿意

Q20:您认为设置双晋升通道（管理通道+专业通道）对中层管理者是否有必要

完全没必要

不太必要

不确定

比较必要

非常必要

Q21:您是否会主动规划自己的中长期职业发展路径

从未规划，走一步看一步

偶尔思考，没有明确规划

有大致方向，未形成具体方案

有清晰规划，会主动推进

已经有明确的发展目标并在稳步落实

Q22:您认为当前企业在支持中层管理者职业发展方面，最需要改进的地方是什么

填空1

中层管理者职业发展需求可行性调研

介绍

本模板旨在为企业提供中层管理者职业发展需求调研的标准化解决方案。帮助您了解晋升障碍、评估培训体系、收集发展建议，适合企业HR、管理咨询机构和培训部门优化人才发展体系与提升组织效能。

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