中层管理者技能提升需求问卷调查

您好！为了更精准地匹配中层管理者的能力发展需求，设计更贴合实际工作的技能提升项目，我们开展本次调查。所有数据仅用于项目规划，会严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在企业的行业类型

互联网/信息技术

制造业

金融/银行/保险

零售/批发

医疗健康

教育培训

房地产/建筑

交通运输/物流

文化传媒/娱乐

其他行业

Q2:您担任中层管理岗的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前管理的团队规模是

5人及以下

6-15人

16-30人

31-50人

50人以上

Q4:您所在企业的性质是

民营企业

国有企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q5:请您对自身现有战略理解与执行能力打分（1分=完全不足，5分=完全胜任）

分数

标签

Q6:请您对自身现有目标拆解与工作计划能力打分（1分=完全不足，5分=完全胜任）

分数

标签

Q7:请您对自身现有团队成员激励能力打分（1分=完全不足，5分=完全胜任）

分数

标签

Q8:请您对自身现有跨部门沟通协调能力打分（1分=完全不足，5分=完全胜任）

分数

标签

Q9:请您对自身现有绩效管理与绩效辅导能力打分（1分=完全不足，5分=完全胜任）

分数

标签

Q10:请您对自身现有问题分析与决策能力打分（1分=完全不足，5分=完全胜任）

分数

标签

Q11:请您对自身现有人才培养与梯队建设能力打分（1分=完全不足，5分=完全胜任）

分数

标签

Q12:请您对自身现有向上沟通与汇报能力打分（1分=完全不足，5分=完全胜任）

分数

标签

Q13:请您对自身现有冲突管理能力打分（1分=完全不足，5分=完全胜任）

分数

标签

Q14:请您对自身现有流程优化与效率提升能力打分（1分=完全不足，5分=完全胜任）

分数

标签

Q15:请您对自身现有创新管理能力打分（1分=完全不足，5分=完全胜任）

分数

标签

Q16:您认为自己当前最需要提升的管理技能是（可多选）

战略思维与执行落地能力

目标管理与工作计划能力

团队激励与凝聚力建设

跨部门沟通协调能力

绩效管理与辅导

问题分析与决策

人才培养与梯队搭建

向上沟通与汇报技巧

冲突管理与危机处理

流程优化能力

数字化管理能力

创新管理能力

情绪管理与领导力

Q17:您过往是否参加过企业组织的中层管理技能培训

从来没有参加过

偶尔参加，每年1次及以下

定期参加，每年2-4次

经常参加，每年5次及以上

Q18:您认为过往参加的培训对技能提升的帮助程度

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助很大

帮助非常大

Q19:您更偏好哪种培训形式

线下集中面授

线上录播课程

线上直播课程

线上线下混合式培训

行动学习/项目式实践培训

导师带教一对一辅导

Q20:您能接受的单次培训时长是

2小时以内

半天（3-4小时）

1天

2-3天

一周及以上

Q21:您更倾向于在什么时间参加培训

工作日工作时间

工作日下班后

周末

法定节假日

Q22:您认为培训中最有价值的内容形式是（可多选）

知名专家理论讲解

同行业优秀案例分析

情境模拟实操训练

同行交流研讨

工作问题答疑指导

课后实践跟进辅导

Q23:您学习新管理技能的主要目的是

解决当前工作中的实际管理问题

为晋升更高岗位做准备

满足企业考核要求

提升个人综合竞争力

其他

Q24:您企业目前为中层管理者提供的技能提升支持，多大程度能满足您的需求？（0分=完全不能满足，10分=完全满足）

选项1

Q25:您在当前管理工作中遇到的最大挑战是什么？

填空1

Q26:您对未来的中层管理者技能提升培训还有哪些具体需求或建议？

填空1

中层管理者技能提升需求问卷调查

介绍

本模板旨在提供中层管理者能力发展需求的精准调研解决方案。帮助您评估管理技能现状、识别核心提升需求、规划定制化培训方案，适合企业培训部门、HR及咨询机构优化人才发展体系，实现管理效能的系统性提升。

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