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中层管理者技能提升需求与政策影响调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者的技能提升需求以及相关政策对您能力发展的影响，您的反馈将为优化技能培养体系、完善相关支持政策提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府部门
其他

Q2:您所在企业的规模

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q4:您所在的行业领域

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
批发零售
教育培训
医疗健康
建筑房地产
交通运输
文化传媒
能源环保
其他

Q5:您目前是否有明确的技能提升规划

有清晰且可落地的规划
有初步规划但不完善
有想法但没有形成规划
完全没有规划

Q6:您目前最希望提升的管理类技能包括哪些

团队激励与人员管理能力
跨部门沟通协调能力
目标拆解与绩效管理能力
团队冲突处理能力
人才培养与梯队建设能力
项目管理能力
变革管理能力
向上管理能力

Q7:您目前最希望提升的业务类技能包括哪些

行业趋势研判能力
业务决策能力
资源整合能力
数字化运营能力
创新业务拓展能力
风险管控能力
数据分析与决策能力
客户需求洞察能力

Q8:您希望通过哪些方式开展技能提升

外部专业培训课程
企业内部导师带教
轮岗交流实践
在线自学课程
行业峰会/论坛交流
企业内部经验分享会
学历/学位继续教育
教练式辅导

Q9:您当前技能提升的主要动力来自哪里

企业晋升要求
应对当前岗位工作挑战
行业发展环境变化
个人职业发展追求
政策要求的硬性规定

Q10:当前您开展技能提升最大的障碍是什么

日常工作繁忙没有时间
技能提升成本太高无法承担
找不到符合自身需求的提升资源
企业没有提供相关支持政策
提升效果不明确缺乏动力
家庭事务冲突无法兼顾

Q11:您是否了解国家或地方针对企业管理人才培养出台的相关支持政策

非常了解
了解一些
听说过但不了解具体内容
完全没听说过

Q12:您所在企业已经落地了哪些支持中层管理者技能提升的内部政策

技能培训学费报销政策
专门的中层能力发展预算
培训时间支持政策
技能提升与晋升挂钩机制
内部导师制度配套政策
轮岗锻炼配套制度
外部交流学习机会支持
暂无任何支持政策

Q13:您对当前企业提供的技能提升支持政策的满意度是多少（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q14:现有的支持政策对您开展技能提升的激励作用如何

激励作用很强，有力推动我参与提升
有一定激励作用，有一定帮助
激励作用很弱，基本没影响
没有任何激励作用

Q15:政策要求的数字化转型背景下，您认为自身数字化管理技能缺口如何

缺口很大，急需系统性提升
有一定缺口，需要补充部分内容
缺口很小，基本能满足要求
没有缺口，完全可以胜任

Q16:绿色低碳/产业升级相关政策推行后，您是否感受到了对应的技能提升需求

需求非常迫切，必须尽快提升相关技能
有一定需求，计划逐步提升
略有感知，但暂时没有提升需求
完全没有相关需求

Q17:您认为政策层面还需要提供哪些支持来帮助中层管理者提升技能

技能提升补贴/税费减免政策
官方组织的免费公益培训资源
搭建政企学研交流平台
出台鼓励企业培养中层人才的引导政策
提供数字化技能的标准化培训认证
其他

Q18:您所在企业是否会将技能提升认证结果和您的岗位聘用、薪酬待遇挂钩

严格挂钩，有明确的制度规定
有挂钩机制，但执行不严格
有相关说法，但没有明确制度
完全不挂钩

Q19:您是否愿意在技能提升后，将学到的新技能、新方法分享给团队内部其他成员

非常愿意，主动组织分享
愿意配合企业安排分享
看情况，有要求就分享
不太愿意分享，自己掌握就好

Q20:未来1-2年内，您计划投入多少时间在技能提升上

每周5小时以上
每周3-5小时
每周1-2小时
每月1-4小时
几乎不计划投入时间

Q21:您对企业优化中层管理者技能提升支持政策还有哪些具体建议

填空1
中层管理者技能提升需求与政策影响调研问卷
介绍
本模板旨在调研中层管理者技能提升需求与政策影响。帮助您了解核心能力缺口、评估培训方式偏好、分析政策激励效果，适合企业HR部门和培训机构制定精准的人才发展方案。
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调研 管理技能 政策影响 能力提升
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