中层管理者技能提升需求市场调研问卷

您好!感谢您抽出时间参与本次调研。本次调研旨在了解中层管理者的技能提升需求,帮助开发更贴合实际需求的能力发展项目。调研内容严格保密,仅用于研究分析,请您根据实际情况填写。

Q1:您当前所在的企业规模

小微企业(50人及以下)
中小型企业(51-500人)
中型企业(501-2000人)
大型企业(2000人以上)

Q2:您所在的企业所属行业

互联网/IT/通信
金融/保险/证券
制造业
批发零售/快消
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
物流/交通
咨询/专业服务
其他

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您目前直接下属的人数是

5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上

Q5:您过往是否参与过企业组织的中层管理者技能提升培训

从未参与
偶尔参与,每年1次及以下
定期参与,每年2-4次
高频参与,每年5次及以上

Q6:您是否有自主付费学习管理相关技能的经历

没有,只参与过企业提供的培训
有过1-2次自主付费学习经历
持续自主付费学习,每年至少1次

Q7:您认为中层管理者最需要提升的通用能力包含哪些(可多选)

目标拆解与工作计划制定能力
团队沟通与跨部门协作能力
员工激励与绩效管理能力
问题分析与快速决策能力
冲突管理与团队协调能力
人才培养与下属发展指导能力
向上管理与资源争取能力
流程优化与效率提升能力
创新思维与变革管理能力

Q8:您目前在工作中面临的最大挑战来自哪些方面(可多选)

跨部门需求不统一,协作推进困难
下属能力不足,难以完成工作目标
绩效目标难拆解,考核结果难落地
上级期望高,资源供给不匹配
团队凝聚力不足,核心人才流失
市场变化快,难以快速调整方向
新业务推进,缺乏相关经验方法

Q9:请您对当前自身的团队沟通能力打分(1分能力最弱,5分能力最强)

分数
标签

Q10:请您对当前自身的绩效管理能力打分(1分能力最弱,5分能力最强)

分数
标签

Q11:请您对当前自身的人才培养能力打分(1分能力最弱,5分能力最强)

分数
标签

Q12:请您对当前自身的决策能力打分(1分能力最弱,5分能力最强)

分数
标签

Q13:请您对当前自身的跨部门协作能力打分(1分能力最弱,5分能力最强)

分数
标签

Q14:您更偏好哪种形式的技能提升培训

线下集中式训练营(2-5天封闭式学习)
线上录播课程,可自主安排时间学习
线上直播课程,实时互动答疑
导师一对一带教辅导
行动学习式项目,结合实际问题边做边学
社群陪跑式学习,持续跟进练习

Q15:您能够接受的单次技能提升培训时长是

1天以内
2-3天
4-7天
半个月以内(碎片化学习)
1-3个月(周期性学习)

Q16:您每年可自主支配的技能提升学习预算大约是

1000元以内
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上

Q17:您获取管理技能提升课程信息的主要渠道是

企业HR统一安排
行业朋友推荐
社交媒体(微信/小红书/抖音等)
知识付费平台(得到/樊登/混沌学园等)
专业咨询培训机构推荐
行业论坛/峰会活动

Q18:您选择技能提升培训项目时,最看重的因素是哪些(可多选)

内容贴合中层管理实际场景
讲师有丰富的企业中层管理经验
有配套的练习工具和落地方法
学习时间灵活,不占用太多工作时间
价格合理性价比高
可以结识同层级管理者拓展人脉
有课后辅导持续跟进学习效果

Q19:您认为当前市面上的中层管理培训最大的问题是什么

内容偏理论,脱离实际工作场景
方法太笼统,不能直接落地使用
授课形式单一,学习体验不好
价格虚高,性价比太低
内容同质化严重,没有针对性
没有明显问题,整体都很不错

Q20:您希望技能提升培训后能获得哪些成果(可多选)

拿到可直接套用的工具模板
获得能力提升的证书认证
解决当前工作中遇到的具体问题
拓展同行业同层级的人脉资源
养成持续优化管理能力的习惯
获得后续长期的咨询辅导支持

Q21:您近期(6个月内)是否有明确的技能提升学习计划

已经报名了相关课程,正在学习
有计划,还在筛选合适的课程
暂时没有计划,有需求但还没行动
短期内没有技能提升的需求

Q22:您目前在管理工作中遇到,但还没有找到有效解决方法的问题是什么?

填空1
中层管理者技能提升需求市场调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者技能提升需求的市场调研解决方案。帮助您了解培训需求、评估能力短板、分析市场偏好,适合企业管理咨询、HR部门和培训机构开发精准的能力发展项目。
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