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中层管理者技能提升需求渠道调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者对技能提升渠道的需求与使用情况，您的反馈将帮助我们优化技能提升资源配置，为中层管理者成长提供更精准的支持。问卷填写大约需要5分钟，所有信息仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您所在的企业所属行业

制造业
互联网/信息技术
金融
零售/批发
教育培训
医疗健康
建筑/房地产
交通运输
文化传媒
其他

Q2:您的管理年限为

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q3:您所在企业的规模为

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q4:您目前是否有明确的技能提升计划

已有清晰明确的提升计划
有初步想法，尚未形成具体计划
暂时没有提升计划
还未考虑过这个问题

Q5:您目前最希望提升哪些方向的技能（可多选）

团队管理能力
沟通协调能力
战略执行能力
目标拆解与绩效管理能力
问题解决与决策能力
资源整合能力
领导力
创新能力
数字化工作技能
行业专业知识技能
其他

Q6:过去一年中，您参与过几次外部组织的技能提升活动

0次
1次
2-3次
4-6次
7次及以上

Q7:过去一年中，您参与过几次企业内部组织的技能提升活动

0次
1次
2-3次
4-6次
7次及以上

Q8:您目前常用的技能提升渠道有哪些（可多选）

企业内部培训
外部行业培训机构课程
线上知识平台（如得到、混沌学园、三节课等）
行业峰会/论坛
导师带教/导师辅导
管理类书籍/读物
同行交流社群
学历提升/在职MBA项目
沙盘模拟/实践演练
其他

Q9:您对当前可使用的企业内部技能提升渠道的满意度（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:您对当前可使用的外部公开技能提升渠道的满意度（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:您获取技能提升渠道信息的主要途径是

企业HR/行政部门统一通知
上级领导推荐
同行/朋友推荐
社交媒体/网络广告推送
行业媒体/公众号推荐
自己主动搜索
其他

Q12:在选择技能提升渠道时，您最看重的因素是

内容实用性
时间灵活性
渠道权威性
学习成本（金钱/时间）
证书认可度
同学/导师资源质量
学习形式趣味性
其他

Q13:您更偏好哪种学习形式的技能提升渠道

线上录播课程，可随时观看
线上直播课程，可实时互动
线下面授课程，面对面交流
线上+线下混合式学习
实践沙盘/工作坊形式
社群陪伴式学习
一对一导师辅导

Q14:您平时能够用于技能提升的周均时长是

少于2小时
2-4小时
5-8小时
9-14小时
15小时及以上

Q15:您更倾向于在哪个时间段参与技能提升活动

工作日上班时间
工作日下班后
周末
法定节假日

Q16:您目前参加技能提升活动的费用主要来源是

企业全额报销
企业部分报销
个人全额承担
企业和个人共同承担
其他

Q17:您能接受的个人每年投入技能提升的费用范围是

1000元以内
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上

Q18:您认为当前企业提供的内部技能提升渠道存在哪些问题（可多选）

内容不符合中层管理者的实际需求
培训频率太低
培训时间安排不合理
培训讲师专业性不足
渠道形式单一，缺乏互动性
缺少后续实践跟进
没有明显问题
其他

Q19:您认为外部公开的技能提升渠道存在哪些问题（可多选）

内容同质化严重，缺乏针对性
费用太高
内容水分大，实用性不足
优质渠道难寻找
时间安排和工作冲突
证书含金量低
没有明显问题
其他

Q20:您是否希望企业搭建专门针对中层管理者的外部技能提升资源对接渠道

非常希望
比较希望
无所谓
不太希望
完全不希望

Q21:您希望企业新增哪些类型的技能提升渠道（可多选）

内部中层管理者经验分享会
固定导师辅导制
外部精品课程团购/合作折扣
跨部门轮岗实践
行业标杆企业参访
管理主题工作坊
线上学习平台会员权益
其他

Q22:您目前还有未被满足的技能提升渠道需求吗？请简要描述

填空1
中层管理者技能提升需求渠道调研问卷
介绍
本模板旨在为企业中层管理者技能提升需求调研提供标准化解决方案。帮助您了解培训渠道偏好、评估学习投入意愿、分析资源配置问题，适合企业HR、培训机构和咨询公司优化人才发展战略。
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需求调研 培训 中层管理 技能提升 管理能力
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