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中层管理者技能提升需求竞品调研问卷

您好！本次调研旨在了解不同企业中层管理者的技能提升现状与需求，为相关培训产品优化提供参考。您的反馈仅用于整体数据分析，我们将严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他

Q2:您所在企业的规模是

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上

Q3:您担任中层管理者的年限是

1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q4:您所在企业所属行业是

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
批发零售/贸易
教育培训
医疗健康
建筑/房地产
交通运输/物流
文化传媒
能源/环保
其他

Q5:您目前参加过哪些机构提供的中层管理者技能提升培训

企业内部培训部门
外部专业培训机构
高校商学院/继续教育学院
行业协会组织
线上知识付费平台（如得到、樊登读书等）
付费咨询/私教
从未参加过相关培训
其他

Q6:您最近一年参加中层管理者技能提升培训的频次是

从未参加
1次
2-3次
4-6次
7次及以上

Q7:您通常会通过什么渠道了解中层管理者技能提升相关培训产品

企业HR统一安排
同行/朋友推荐
社交媒体平台推广
行业会议/活动宣传
搜索引擎主动搜索
培训机构邮件/电话推广
其他

Q8:您在选择中层管理者技能提升培训时，更关注哪些因素

培训内容的实用性
讲师的专业背景与经验
培训价格
培训形式灵活性
培训品牌知名度
培训后获得的证书/资质
同学圈层资源
培训后的跟进辅导
其他

Q9:您企业每年为中层管理者技能提升投入的人均预算大约是

1000元及以内
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10001-20000元
20000元以上
没有固定预算

Q10:您个人每年愿意为自身中层管理者技能提升投入的费用大约是

1000元及以内
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10001-20000元
20000元以上

Q11:您偏好哪种培训形式

线下集中面授
线上录播课程
线上直播课程
线上线下混合式
行动学习/线下工作坊
沙盘模拟/案例演练
导师制一对一辅导

Q12:您能接受每次中层管理者技能培训的时长是

半天以内
1天
2-3天
1周以内
1-2周
1个月以上（碎片化学习）

Q13:您认为目前市场上同类中层管理者技能提升培训，整体内容的实用性如何

非常不实用，和实际工作脱节
不太实用，只有少量内容能用
一般，部分内容贴合工作需求
比较实用，大部分内容可以落地
非常实用，完全匹配工作场景

Q14:您认为目前市场上同类培训普遍存在哪些问题

内容偏理论，脱离实际管理场景
课程体系混乱，不成系统
讲师缺乏实战管理经验
价格过高，性价比低
培训后没有跟进，无法落地
形式单一，体验感差
内容同质化严重，没有针对性
证书含金量低，没有认可度
没有发现明显问题
其他

Q15:您对目前参加过的中层管理者技能提升培训的总体满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
没参加过无法评价

Q16:您向其他中层管理者推荐您目前使用过的技能提升培训产品的可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q17:您认为自身最需要提升的技能是哪些

团队管理能力
目标拆解与绩效管理能力
沟通协调能力
向上管理能力
跨部门协作能力
战略落地能力
问题解决与决策能力
人才培养与激励能力
冲突管理能力
数字化工作技能
创新能力
业务拓展能力
情绪管理能力
其他

Q18:您认为市场上现有培训对您技能提升需求的满足程度如何

完全无法满足
只能满足小部分需求
能满足约一半需求
能满足大部分需求
完全可以满足需求

Q19:您是否会主动搜索针对中层管理者的垂直技能提升产品

经常主动搜索
偶尔主动搜索
有需求的时候才会搜索
几乎不会搜索，等待企业安排
完全不会主动搜索

Q20:您希望技能提升培训能够提供哪些附加价值

同行交流圈层资源
课后作业辅导与问题答疑
长期社群陪伴成长
能力测评与个性化提升方案
行业案例库资源
任职相关资质证书
后续复训权限
其他
中层管理者技能提升需求竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者技能提升需求的竞品调研解决方案。帮助您了解培训现状、评估市场问题、分析核心需求，适合企业培训部门、人力资源机构及培训机构优化产品设计和市场策略。
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培训需求 中层管理 管理者 技能提升
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