中层管理者技能提升与培训需求调研问卷

您好，本次调研旨在了解中层管理者的技能提升需求与培训期望，以便我们设计更贴合需求的培训内容，助力您的职业发展。问卷信息仅用于培训规划，严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在的企业所属行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

批发零售/贸易

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

交通运输/物流

其他

Q2:您担任中层管理者的时长是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前管理的团队规模是

5人及以下

6-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q4:您当前在管理工作中感受到的压力程度是

几乎没有压力

压力较小

压力适中

压力较大

压力极大

Q5:您认为目前工作中最具挑战的领域是

团队目标管理与绩效达成

跨部门沟通协作

下属能力培养与人才保留

高层战略落地执行

复杂问题决策

变革管理与团队适应

自我情绪与时间管理

资源分配与协调

其他

Q6:您对自己当前的管理综合能力满意度如何

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q7:请您对自己以下各项基础管理技能进行自评（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：目标拆解与计划制定能力

分数

标签

Q8:请您对自己以下各项基础管理技能进行自评（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：过程管控与跟进能力

分数

标签

Q9:请您对自己以下各项基础管理技能进行自评（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：员工绩效考核与反馈能力

分数

标签

Q10:请您对自己以下各项沟通管理技能进行自评（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：向上汇报沟通能力

分数

标签

Q11:请您对自己以下各项沟通管理技能进行自评（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：向下指令传达与沟通能力

分数

标签

Q12:请您对自己以下各项沟通管理技能进行自评（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：跨部门冲突协调能力

分数

标签

Q13:请您对自己以下各项团队管理技能进行自评（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：新人融入与带教能力

分数

标签

Q14:请您对自己以下各项团队管理技能进行自评（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：下属潜能激活与激励能力

分数

标签

Q15:请您对自己以下各项团队管理技能进行自评（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：核心人才保留能力

分数

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Q16:请您对自己以下各项个人核心能力进行自评（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：战略思维与执行落地能力

分数

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Q17:请您对自己以下各项个人核心能力进行自评（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：复杂问题分析与决策能力

分数

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Q18:请您对自己以下各项个人核心能力进行自评（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：团队变革推动与管理能力

分数

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Q19:请您对自己以下各项个人核心能力进行自评（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：自我时间与精力管理能力

分数

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Q20:您目前最迫切需要提升的技能方向是

战略分解与落地执行

目标与绩效管理

下属培养与辅导

跨部门沟通协作

冲突管理

人才激励与保留

数据分析与决策

数字化管理工具应用

领导力提升

情绪与压力管理

变革管理

创新管理

其他

Q21:您更倾向于哪种培训时长

1天以内的短课程

2-3天的集中培训

5-7天的系统培训

每周1次，持续1-2个月的碎片化培训

其他

Q22:您更偏好哪种培训形式

线下集中面授

线上录播自主学习

线上直播互动教学

线下案例研讨+沙盘模拟

导师一对一辅导

线上+线下混合式学习

其他

Q23:您认为培训最有效的内容呈现形式是

理论讲解+干货输出

企业真实案例分析

情景模拟与角色扮演

沙盘演练/游戏化教学

同行经验交流分享

行动学习+问题解决工作坊

其他

Q24:您希望培训中包含哪些配套资源

课后练习工具包

同行交流社群

讲师课后答疑

后续复训机会

能力测评报告

中层管理者技能提升与培训需求调研问卷

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