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中层管理者薪资期望与用户体验调查问卷

您好！本次调查旨在了解中层管理者对薪资的期望及相关体验感受，所有数据仅用于研究分析，严格保密个人信息，感谢您抽出时间参与填写！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您当前所在的行业是

互联网/IT
金融/保险
制造业
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
批发零售
文化传媒
交通物流
其他行业

Q4:您担任中层管理岗位的年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您当前所在企业的规模是

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q6:您当前的税前年收入整体范围是

10万元及以下
11-20万元
21-30万元
31-50万元
51-80万元
80万元以上

Q7:您对目前的整体薪资水平是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q8:您对当前薪资与个人贡献匹配度的打分（0分极不匹配，10分完全匹配）

选项1

Q9:您期望的税前年收入整体范围是

15-25万元
26-40万元
41-60万元
61-100万元
100万元以上

Q10:您在设定薪资期望时，主要会参考哪些因素

行业同岗位平均薪资水平
公司内部同层级薪资水平
个人工作业绩与产出
岗位承担的责任与压力
生活成本与通胀水平
自身能力与资历提升
招聘市场的供需情况
其他

Q11:和同行业同层级的中层管理者相比，您认为自己当前的薪资处于什么水平

远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平基本一致
略高于平均水平
远高于平均水平

Q12:您是否认为当前薪资水平和您承担的管理责任相匹配

完全不匹配
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配

Q13:除了固定薪资，您最看重以下哪些薪资组成部分

年度绩效奖金
项目提成
股权激励/期权
年终分红
交通住房补贴
带薪年假福利
商业保险福利
其他福利

Q14:您能接受的最低薪资涨幅换工作的底线是

10%及以内
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上

Q15:如果薪酬福利达不到期望，您更倾向于做出什么选择

直接拒绝offer，寻找其他机会
接受offer，骑驴找马继续寻找
接受offer，争取后续调薪
完全不在意薪资，接受offer

Q16:您认为目前企业在薪资透明度方面做得如何

非常不透明，完全不清楚薪资标准
不太透明，只知道自己的薪资
一般，大概了解同层级薪资范围
比较透明，清楚岗位薪资体系
非常透明，完全公开薪资标准

Q17:您对当前企业薪资调整机制是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:哪些因素会提高您对一份工作薪资的期望要求

需要带领更大的团队
工作强度和压力更大
需要长期加班出差
企业知名度更低
工作地点生活成本更高
岗位发展空间更小
社保公积金缴纳基数更低
其他

Q19:您最近一次求职过程中，实际拿到的薪资和您的期望薪资相比如何

远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望

Q20:请您对当前薪资的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数
标签

Q21:您是否会因为薪资未达到期望，而影响您的工作积极性

会，完全没有工作动力
会，积极性明显下降
影响不大，保持正常工作状态
不会，依然保持积极工作
完全不影响

Q22:您觉得企业在薪资方面最需要改进的地方有哪些

整体提升薪资水平
优化绩效奖金机制
提高薪资透明度
缩小同层级薪资不合理差距
增加福利项目
缩短调薪周期
其他

Q23:您对企业完善中层管理者薪资体系还有什么其他建议

填空1
中层管理者薪资期望与用户体验调查问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者薪资期望与体验调研的标准化解决方案。帮助您评估薪资满意度、分析薪酬期望因素、优化薪资体系，适合企业HR部门和咨询机构开展精准的薪酬福利市场调研与内部管理优化。
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