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中层管理者薪资期望满意度调查问卷

您好，本次调查旨在了解中层管理者对薪资的期望与满意情况，所有数据仅用于调研分析，严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业性质是

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他性质企业

Q2:您所在的行业是

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
交通运输/物流
其他行业

Q3:您担任中层管理者的年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您目前所管理的团队规模是

5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上

Q5:您目前的年度税前总收入范围是

10万元及以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上

Q6:和您同行业同层级的中层管理者相比，您认为自己当前的薪资水平处于什么位置

远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
基本与市场平均水平持平
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平

Q7:请您对当前的固定基本工资水平打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数
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Q8:请您对当前的绩效奖金比例设置打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数
标签

Q9:请您对当前的年终奖金发放规则打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数
标签

Q10:您目前享受到的中长期激励包含以下哪些项

股票期权
限制性股票
年度分红
虚拟股权
项目跟投
暂无中长期激励
其他

Q11:请您对当前整体薪资结构合理性打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数
标签

Q12:您向其他同层级管理者推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您认为薪资和您承担的管理责任匹配程度如何

完全不匹配，责任远高于薪资回报
不太匹配，责任高于薪资回报
基本匹配
比较匹配，薪资和责任对应
非常匹配，薪资高于承担的责任

Q14:您认为薪资和您的工作产出匹配程度如何

完全不匹配，产出远高于薪资回报
不太匹配，产出高于薪资回报
基本匹配
比较匹配，薪资和产出对应
非常匹配，薪资高于工作产出

Q15:您认为目前薪资体系中，最让您不满意的部分是哪些

基本工资水平偏低
绩效奖金占比不合理
奖金发放不及时
中长期激励缺失
福利保障不足
加薪机制不透明
绩效考核不合理影响薪资
其他

Q16:您对近一年公司的薪资调整是否满意

非常不满意，没有调整且薪资差距持续拉大
不满意，调整幅度远低于预期
一般，调整幅度符合预期
比较满意，调整幅度超出预期
非常满意

Q17:您期望的年度薪资涨幅是多少

5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上

Q18:您认为公司当前的薪资调整机制是否透明

完全不透明，不知道加薪的标准和流程
不太透明，只有模糊的规则
基本透明，大致知道加薪的要求
比较透明，规则清晰公开
非常透明，完全公开可查询

Q19:您在选择中层管理岗位时，最看重的薪资相关因素是哪些

稳定的基本工资
高比例的绩效奖金
中长期的股权激励
完善的福利保障
清晰透明的加薪机制
与业绩挂钩的弹性薪资
其他

Q20:您是否会因为薪资不符合期望而寻找新的工作机会

已经在积极寻找新机会
有想法，偶尔会关注招聘信息
不确定，要看后续薪资调整情况
暂时不会，只有薪资差距进一步拉大才会考虑
完全不会，当前薪资符合预期

Q21:如果您对薪资不满意，主要的期望调整方向是什么

提高固定基本工资水平
调整绩效奖金占比，提高浮动收入空间
完善中长期激励制度
增加福利项目，提升整体待遇
优化加薪机制，定期合理调薪
调整绩效考核方式，保障合理收入
其他

Q22:关于薪资调整和优化，您还有什么其他具体的诉求或建议

填空1
中层管理者薪资期望满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者薪资期望与满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解薪资结构、评估薪酬满意度、分析离职风险，适合企业人力资源部门和管理咨询机构进行精准的薪酬体系诊断与优化。
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调研 满意度 薪酬 管理者 薪资调查
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