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中层管理者求职偏好可行性调研问卷

您好！我们正在开展关于中层管理者求职偏好的调研，旨在了解该群体求职过程中的核心需求与偏好特征，为人才服务优化提供依据。本次调研为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄阶段

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您当前的婚姻状况

未婚
已婚已育
已婚未育
离异/其他

Q4:您当前担任中层管理岗位的年限

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您目前所在的行业领域

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
零售/消费
物流/交通
文化传媒
其他

Q6:您当前求职的状态是

已离职，正在积极找工作
在职，正在观望新机会
在职，收到意向邀请后会考虑
暂时不考虑换工作，仅做调研参与

Q7:您选择更换工作的核心动因有哪些（可多选）

当前企业发展空间不足
薪资待遇达不到预期
无法平衡工作与生活
上下级/团队协作氛围差
企业战略调整/业务不稳定
所在行业前景不佳
通勤时间过长
家庭原因
想要转换行业赛道
其他

Q8:您在求职时，更偏好哪类企业性质

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
初创创业公司
上市公司

Q9:您更偏好的企业规模是

少于50人（小微企业）
50-200人（中型企业）
200-1000人（大中型企业）
1000人以上（大型企业）

Q10:您求职时更倾向选择哪个发展阶段的企业

初创阶段（成立1年以内）
成长阶段（成立1-5年）
成熟阶段（成立5年以上）
衰退转型阶段

Q11:您能接受的通勤时间范围是

30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上

Q12:您是否偏好可以远程办公/混合办公的岗位

非常偏好
可以接受
无所谓
不偏好，只接受线下办公

Q13:求职中您最关注岗位的哪些要素（最多选5项）

基础薪资水平
奖金/绩效激励
五险一金及补充福利
岗位晋升空间
公司发展前景
管理权限大小
工作职责匹配度
团队氛围
直属领导风格
工作时长与休假制度
企业品牌知名度
培训发展机会

Q14:对于新岗位的薪资，您的期望涨幅是

10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上

Q15:您是否接受新岗位薪资低于当前薪资，但长期发展空间更大的机会

完全接受
可以考虑
不确定
不太接受
完全不接受

Q16:您在求职时更倾向通过哪些渠道获取岗位信息（可多选）

主流招聘平台（智联、猎聘、BOSS直聘等）
猎头推荐
熟人/圈内朋友内推
企业官方招聘网站/公众号
行业论坛/社群
社交媒体（LinkedIn、小红书等）
线下招聘会/行业活动

Q17:您更偏好哪种面试形式

线下面对面面试
线上视频面试
先线上初面再线下面试
无特定偏好

Q18:您能接受的面试流程总次数是

1次
2次
3次
4次
5次及以上

Q19:您是否接受跨行业转换赛道求职

非常愿意，一直在寻找合适机会
可以接受，符合发展方向就尝试
不确定，看机会情况
不太愿意，只考虑同行业机会
完全不愿意，只坚守当前行业

Q20:如果更换行业，您最看重新行业的哪一点

行业发展前景
薪资回报水平
进入门槛匹配度
工作模式适配性
政策支持力度

Q21:您求职时是否会优先选择与当前岗位同管理层级的岗位

一定优先，只考虑同层级管理岗
优先考虑同层级，也可以接受平调
可以接受先降层级，后续再晋升
不在乎层级，更看重企业平台和发展

Q22:您在接受offer前，最担心新企业的哪些潜在问题（可多选）

组织架构不稳定，岗位会调整
管理内耗严重，流程混乱
绩效要求不合理，淘汰率高
承诺的薪资福利无法兑现
企业文化不符合预期
业务前景不清晰，存在裁员风险

Q23:您对中层管理岗位求职，还有哪些其他的偏好或需求可以补充说明

填空1
中层管理者求职偏好可行性调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者求职偏好与需求的深度调研解决方案。帮助您洞察核心求职动因、分析岗位选择要素、评估企业匹配度，适合企业HR、猎头公司和人才服务机构优化招聘策略与人才服务。
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人才需求 中层管理 职业调研
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