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中层管理者求职偏好与客户满意度调查问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，本调查旨在了解中层管理者群体的求职偏好以及相关服务满意度，您的回答将为相关研究和服务优化提供重要参考。问卷所有数据仅用于统计分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别

男
女

Q2:您当前的年龄区间是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您当前的工作状态是

正在求职中
已任职中层管理岗位，仍在关注新机会
已任职中层管理岗位，暂无换工作打算

Q4:您拥有的中层管理岗位工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您过往任职的企业类型主要是

国企/事业单位
民营企业
外资/合资企业
互联网新兴企业
其他

Q6:您求职时最关注企业的哪些方面（可多选）

薪酬福利水平
企业发展前景
行业赛道前景
企业文化氛围
晋升空间
工作地点
工作强度与作息
企业品牌影响力
股权/期权激励
其他

Q7:您在求职时，更倾向选择哪些规模的企业（可多选）

小微企业（人数100人以内）
中型企业（人数100-1000人）
大型企业（人数1000-10000人）
头部集团企业（人数10000人以上）
没有特定偏好

Q8:您期望的中层管理岗位所属部门是（可多选）

业务销售部
技术研发部
运营管理部
市场品牌部
人力资源部
财务法务部
产品部
供应链/生产部
其他

Q9:您能接受的通勤时间范围是

30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟及以上
可接受异地/住房补贴安排

Q10:您求职时，更偏好哪种工作制

996大小周
996双休
965双休
弹性工作制，不打卡
其他

Q11:您是否接受岗位带有一定的业绩考核指标压力

完全可以接受，高压力对应高回报
可以接受适度的压力
仅能接受很低的考核压力
完全不接受考核压力

Q12:您期望的税前年薪范围是

15万及以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万及以上

Q13:您找工作的主要渠道是

招聘平台（智联、猎聘、BOSS直聘等）
猎头推荐
朋友/同事内推
企业官方招聘渠道
社交媒体求职账号
其他

Q14:您会向其他正在求职的中层管理者推荐您目前使用的求职渠道吗？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q15:您过往求职时，是否遇到过岗位信息与实际不符的情况

经常遇到
偶尔遇到
几乎没有遇到过
从未遇到过

Q16:您对当前招聘渠道信息透明度的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q17:您对当前招聘流程效率的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q18:您对HR对接专业度的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q19:如果您接受过猎头服务，您对猎头服务的整体满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
未接受过猎头服务

Q20:您认为求职过程中，最让您不满意的环节是（可多选）

岗位信息虚假/描述模糊
简历投出后无反馈
面试流程冗长反复
薪资谈判不透明
offer发放不及时
面试官不专业
没有不满意的环节
其他

Q21:更换工作时，您更看重哪一点

岗位层级晋升
薪资收入提升
行业赛道转换
工作稳定性提升
工作生活平衡改善
其他

Q22:您对当前中层管理岗位招聘服务还有哪些改进建议？

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中层管理者求职偏好与客户满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者求职偏好与客户满意度调研的标准化解决方案。帮助您分析求职关注因素、评估招聘渠道效能、收集服务改进建议，适合企业HR、猎头公司和招聘平台优化人才招聘策略。
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满意度 中层管理 招聘调查
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