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中层管理者求职偏好竞品调研报告

您好！本次调研旨在了解中层管理者群体的求职偏好与行业竞品选择特点，您的反馈将为我们的研究提供重要数据支持。调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前的职业状态是

正在任职中层管理岗位，积极寻找新机会
正在任职中层管理岗位，偶尔关注机会
离职状态，正在寻找中层管理岗位工作
暂无求职计划，仅关注行业动态

Q2:您拥有中层管理岗位工作经验的年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所处的行业领域是

互联网/IT
金融/保险
房地产/建筑
消费品/零售
制造业
医疗健康
教育/培训
文化传媒
物流/运输
其他

Q4:您最近一次求职找中层管理岗位时，从开始找工作到拿到满意offer用了多久

1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上

Q5:您日常获取中层管理岗位招聘信息的主要渠道有哪些

猎头推荐
企业内部推荐
综合招聘平台（智联、前程无忧等）
中高端招聘平台（猎聘、BOSS直聘等）
行业垂直招聘平台
社交媒体/行业社群
企业官方招聘渠道
其他

Q6:在求职时，您更倾向选择什么规模的企业

千人以上大型企业/集团
百人-千人中型企业
十人-百人小型企业
创业型公司（十人以内）
没有明确偏好，看机会本身

Q7:在求职时，您更偏好企业的性质是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
创业公司
没有明确偏好

Q8:您求职时选择目标企业最看重的三个因素是

薪酬福利水平
企业发展前景
岗位晋升空间
企业文化匹配度
工作地点与通勤距离
工作强度与平衡度
品牌知名度
团队氛围
个人能力成长机会
股权激励等长期回报

Q9:相较于同行业平均水平，你能接受新岗位的薪资涨幅最低是多少

不接受降薪，持平即可
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上

Q10:如果心仪企业给出的薪资达不到预期，但其他条件都符合预期，您会怎么做

直接拒绝，薪资不达标不考虑
会接受，更看重其他条件
会尝试谈判争取薪资，谈不拢再拒绝
先入职，后续再争取调薪

Q11:您在求职时会优先关注同行业哪些类型的竞品企业

行业头部标杆企业
增长快速的新兴竞品企业
业务模式创新的竞品企业
下沉市场布局的竞品企业
跨赛道布局的竞品企业
不限制行业，只要岗位合适就考虑

Q12:您是否会优先选择比当前所在企业规模更大、知名度更高的竞品企业

一定会，更大平台更有吸引力
大概率会，更偏向选择更大平台
不一定，要看具体岗位和待遇
不会，更看重其他因素而非规模名气

Q13:您对竞品企业的了解主要来源于哪里

行业新闻报道
在职/离职朋友分享
公开财务/财报信息
企业官方宣传渠道
求职面试过程中的感受
第三方雇主评价平台

Q14:您愿意向其他同行中层管理者推荐当前您所在企业作为求职去向的可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q15:您对以下各求职影响因素的在意程度打分（1分最不在意，5分最在意）：薪酬福利

分数
标签

Q16:您对以下各求职影响因素的在意程度打分（1分最不在意，5分最在意）：企业品牌知名度

分数
标签

Q17:您对以下各求职影响因素的在意程度打分（1分最不在意，5分最在意）：晋升发展空间

分数
标签

Q18:您对以下各求职影响因素的在意程度打分（1分最不在意，5分最在意）：工作生活平衡

分数
标签

Q19:您对以下各求职影响因素的在意程度打分（1分最不在意，5分最在意）：企业文化氛围

分数
标签

Q20:如果竞品企业提供了更高的职位title，您是否愿意接受比当前更低的薪资

非常愿意
愿意尝试
不确定
不太愿意
完全不愿意

Q21:求职过程中，您最在意竞品企业哪方面的情况

业务布局和市场份额
内部管理体系成熟度
核心团队稳定性
人才培养机制
股权激励政策
行业口碑和舆论评价

Q22:如果同时拿到多家竞品企业的offer，您最终会通过哪个因素做决定

薪资待遇高低
企业发展潜力
岗位权限大小
直属领导风格
工作强度大小
通勤距离远近

Q23:您在求职竞品企业时，遇到过的主要问题有哪些

信息不透明，不了解内部真实情况
核心岗位不对外公开招聘
竞争太激烈，难以拿到offer
薪资谈不拢
岗位匹配度低
企业文化不匹配
没有遇到明显问题

Q24:您还有其他关于求职选择的偏好可以补充说明吗？

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中层管理者求职偏好竞品调研报告
介绍
本模板旨在提供中层管理者求职偏好与行业竞品选择的深度调研解决方案。帮助您洞察人才流动趋势、分析企业吸引力、优化招聘策略，适合企业HR和猎头公司精准把握人才市场动态。
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