中层管理者求职偏好与员工满意度调查问卷

尊敬的受访者，您好！本次调查旨在了解中层管理者群体的求职偏好与当前工作满意度情况，所有数据仅用于学术研究分析，将严格保密您的个人信息。请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您目前的工作年限

3年及以下

4-6年

7-10年

11-15年

16年及以上

Q4:您担任中层管理者的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q5:您目前所在行业

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

消费品/零售

文化传媒

交通运输/物流

其他行业

Q6:您当前的工作单位性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q7:请对您当前整体工作满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请对您当前薪资收入的满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请对您当前福利待遇（五险一金、年假、补贴等）的满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请对您当前工作晋升空间的满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请对您当前工作环境与办公条件的满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:请对您当前与上级领导协作关系的满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:请对您当前与平级同事协作氛围的满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:请对您当前工作压力强度的满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:请对您当前工作与生活平衡状态的满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您求职时最看重的企业因素有哪些（最多选3项）

企业品牌知名度

企业发展前景

企业所有制性质

企业文化氛围

企业所在城市

企业规模

Q17:您求职时最看重的岗位因素有哪些（最多选3项）

岗位薪资水平

岗位晋升空间

岗位权限大小

岗位工作内容匹配度

岗位稳定性

岗位发展方向

Q18:您在求职过程中更倾向通过哪些渠道获取岗位信息

招聘网站/APP

社交媒体/行业社群

猎头推荐

熟人内推

企业官方招聘渠道

线下招聘会

Q19:如果有新的工作机会，您可接受的通勤距离范围是

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上，只要岗位合适就可以接受

Q20:您对跨城市求职的接受程度

完全不接受

仅接受同省份其他城市

仅接受一线/新一线城市，不限省份

完全接受，只要岗位合适

Q21:您求职时对新岗位薪资涨幅的最低预期是

10%及以内

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q22:您在选择新工作时，更优先考虑以下哪一项

更高的薪资收入

更大的晋升空间

更稳定的工作状态

更好的工作生活平衡

更符合个人兴趣的工作内容

Q23:您当前是否有主动寻找新工作机会的计划

没有，当前工作很满意

暂时没有，会持续关注合适机会

已经在主动寻找新机会

近期有明确的换工作计划

Q24:您对目前工作最想改善的部分是什么

填空1

Q25:您认为理想的中层管理岗位应当具备哪些特征

填空1

中层管理者求职偏好与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者求职偏好与工作满意度的标准化调研方案。帮助您评估工作满意度、分析求职驱动因素、洞察职业发展需求，适合企业HR、猎头公司和研究机构精准了解中层人才市场动态。

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