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中层管理者求职偏好与口碑调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者群体的求职偏好与职场口碑认知，您的回答将为相关研究与企业招聘优化提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的职业状态是

在职中层管理者
待业求职中的中层管理者
刚完成跳槽的中层管理者
非中层管理岗位，有晋升中层计划

Q2:您拥有中层管理岗位工作经验的时长是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您过往所在的企业类型是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
创业公司

Q4:您在求职过程中，更倾向于选择哪种规模的企业

100人以下小微企业
100-500人中型企业
500-1000人规模企业
1000人以上大型企业

Q5:您求职时，最优先关注的3个因素是

岗位薪资与福利水平
企业的行业口碑
晋升发展空间
工作强度与上下班时间
企业文化与氛围
直属领导的管理风格
企业稳定性
岗位权限与责任匹配度
企业的培养机制

Q6:您获取企业招聘信息最常用的渠道是

主流招聘平台（猎聘、智联等）
猎头推荐
朋友/同行内推
企业官方招聘渠道
社交媒体招聘信息
行业招聘会

Q7:您对通过招聘平台获取中层管理岗位机会的满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:您是否会因为企业的市场口碑不好，直接放弃投递该企业的岗位

一定会，口碑差的企业绝对不考虑
大概率会，口碑是重要参考指标
不确定，要看岗位吸引力
大概率不会，更关注岗位本身条件
完全不会，只看薪资和岗位匹配度

Q9:您通常会通过哪些渠道了解一家企业的口碑

身边同行/朋友的评价
求职论坛/职场社区的讨论
行业媒体报道
企业公开财报与舆情信息
面试过程中的直观感受
雇主品牌平台的评价
离职员工的分享

Q10:您认为哪类群体对企业口碑的参考价值最高

该企业现任中层管理者
该企业离职中层管理者
同行业的资深从业者
企业的底层员工
商业领域的媒体评论

Q11:面对比当前薪资更高的offer，但企业口碑一般，您会如何选择

肯定接受，薪资优先
会犹豫，但更大概率接受
不确定，需要综合对比
会犹豫，但更大概率拒绝
肯定拒绝，口碑比短期薪资重要

Q12:您能接受的通勤时间是

30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时以上
可接受异地通勤/企业安排住宿

Q13:您是否接受转型到全新行业担任中层管理岗位

完全不接受，只做熟悉的行业
可以接受小幅跨行业转型
只要岗位合适，完全接受跨行业
要看新行业的发展前景再决定

Q14:您会因为哪些负面口碑放弃一个心仪的岗位

企业内部派系斗争严重
管理层内耗大，决策效率低
裁员风险高，企业不稳定
薪资发放不及时/福利缩水
对中层管理者不尊重，权限不足
加班文化严重，没有私人空间
企业社会责任评价差

Q15:求职时，您对企业提供的中层岗位培训发展机制的重视程度

非常重视，是核心决策因素
比较重视，会纳入决策考量
一般，岗位匹配度更重要
不太重视，更看重薪资回报
完全不重视

Q16:您在跳槽选择新岗位时，更倾向于

向上晋升，更大的管理范围
平级跳槽，更好的平台口碑
小幅降职，换取更稳定的环境
转岗到专业线，不继续做管理

Q17:您对企业公开披露的雇主口碑信息的信任程度是

完全不信任，都是营销包装
不太信任，只相信一半左右
半信半疑，需要多方验证
比较信任，基本符合实际情况
完全信任，公开信息都是真实的

Q18:您认为一家口碑好的企业，应该具备哪些特征

尊重中层管理者的决策权
薪酬福利按时足额发放
企业文化开放包容
有清晰的晋升发展路径
企业经营稳定，风险低
社会责任表现好，不违法违规
管理者与团队氛围和谐

Q19:当您入职后发现企业实际情况和求职时了解到的口碑差距很大，您会怎么做

立刻开始找新工作，尽快离职
先做半年，如果没有改善再离职
尝试适应，寻找内部调整的机会
会接受现状，继续留在岗位
不确定，看具体情况

Q20:您的年龄区间是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q21:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q22:您对现在企业招聘中层管理者过程中，口碑信息传播方面有什么建议？

填空1
中层管理者求职偏好与口碑调研问卷
介绍
本模板旨在调研中层管理者的求职决策因素与企业口碑认知。帮助您了解求职偏好、分析口碑影响、评估招聘渠道，适合HR部门、招聘平台和企业管理者优化招聘策略与雇主品牌建设。
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招聘调研 企业声誉 中层管理
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