中层管理者求职偏好政策影响调研

您好！感谢您参与本次调研，本调研旨在了解政策环境对中层管理者求职选择的影响，所有数据仅用于学术研究分析，将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄范围

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您当前的工作状态

在职中层管理者，正在寻找新机会

待业中，正在求职中层管理岗位

目前不是中层管理，目标求职中层管理岗位

暂不考虑更换工作，仅参与调研

Q4:您从事管理工作的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q5:您目前所在的行业

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

房地产/建筑

教育/培训

医疗健康

批发零售/快消

交通运输/物流

文化传媒

能源/环保

其他

Q6:您在求职时，会优先关注企业的所有制性质吗

会，这是非常重要的考虑因素

偶尔会，会作为加分/减分项参考

不会，完全不关注这个因素

Q7:您求职时更倾向选择以下哪些性质的企业（可多选）

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府及事业单位

初创企业

社会组织/非盈利机构

Q8:近年的就业扶持政策对您求职方向的选择影响程度是

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q9:您在求职时会重点关注哪些政策相关的因素（可多选）

企业社保公积金缴纳政策

国家对所在行业的扶持政策

地方人才引进落户政策

最低工资与收入保障政策

生育/育儿相关就业政策

劳动合同与劳动保护政策

竞业限制相关法规政策

企业裁员与经济补偿政策

Q10:地方人才引进补贴政策会不会增加您选择该城市求职的概率

会显著增加

会小幅增加

基本没有影响

会降低，会认为是人才吸引力不足才推出补贴

Q11:当前灵活就业相关政策的完善，会让您更愿意选择灵活就业形式的中层管理岗位吗

会，政策完善后风险降低更愿意尝试

还是更倾向全职岗位，只有全职找不到才考虑

完全不愿意，灵活就业没有保障

已经选择灵活就业，政策完善后更安心

Q12:反垄断、行业整顿等监管政策是否影响了你对目标求职行业的选择

影响很大，我已经避开了被监管的行业

有一定影响，会更谨慎评估行业风险

几乎没有影响，主要还是看个人发展机会

完全没有影响

Q13:您认为当前针对企业的减税降费政策是否会提升您去中小微企业求职的意愿

会显著提升，认为中小微企业发展环境更好了

有小幅提升，会增加考虑的优先级

几乎没有提升，还是更倾向规模更大的企业

没有任何影响

Q14:延迟退休政策是否影响您选择长期职业规划和求职决策

影响很大，会更注重长期稳定的岗位

有一定影响，会更关注岗位的可持续性

影响很小，决策还是看短期收益

完全没有影响

Q15:在求职中您更看重哪一方面的政策保障

收入分配相关政策保障

劳动权益相关政策保障

职业发展相关政策保障

社会保障相关政策保障

生育/养老等民生相关政策保障

Q16:请您对当前国内求职相关政策的完善程度打分（1分非常不完善，10分非常完善）

分数

标签

Q17:您是否会因为某地住房限购/限售政策改变您去该地区求职的决定

会，购房政策直接影响定居计划，是核心考虑因素

会一定程度上影响，如果政策太严格会放弃

只有在政策要求远超承受能力的时候才会改变

完全不会影响求职地区的选择

Q18:对于要求同工同酬的相关政策，您认为对您求职选择的影响是

影响很大，会更愿意去政策执行到位的企业

有一定影响，会在面试中了解企业的执行情况

影响很小，更关注实际能拿到的薪资

完全没有影响

Q19:您认为当前的哪些就业政策让你在求职过程中受益最多（可多选）

稳岗扩岗政策

就业补贴政策

技能培训补贴政策

创业扶持政策

人才引进政策

都没有受益

其他

Q20:您认为当前求职相关政策还有哪些需要改进的地方

填空1

中层管理者求职偏好政策影响调研

介绍

本模板旨在提供政策环境对中层管理者求职偏好影响的标准化调研方案。帮助您分析政策关注点、评估行业选择、了解职业规划，适合企业HR、政策研究机构和高校用于精准的人才市场与政策效果分析。

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