中层管理者医疗资源可及性与招聘调研问卷

您好！我们正在开展关于中层管理者医疗资源可及性与招聘相关情况的调研，本次调研采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

30岁及以下

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46岁及以上

Q3:您当前担任中层管理者的年限

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q4:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q5:您所在企业的规模

100人以下

100-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q6:您当前的居住地是

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

乡镇及农村地区

Q7:您目前是否享有城镇职工基本医疗保险

是，正常参保

是，断缴中

否

Q8:除了基本医保，您还享有以下哪些医疗相关福利

企业补充商业医疗保险

高端医疗险

年度免费健康体检

门诊/住院医疗费用报销补贴

企业专属就医绿色通道服务

心理健康咨询服务

无其他额外医疗福利

Q9:您认为在当前居住地区，获取优质公立三甲医院医疗资源的难易程度如何

非常容易

比较容易

一般

比较困难

非常困难

Q10:当您需要专家门诊预约时，通常多久可以预约到号源

1-3天

4-7天

8-14天

15-30天

1个月以上，或无法预约到目标专家

Q11:您是否有过因无法及时获取医疗资源而延误治疗的经历

从未有过

很少发生

偶尔发生

经常发生

Q12:请您对目前可享受的医疗资源整体便利性打分（1分非常不便利，5分非常便利）

分数

标签

Q13:在您换工作选择新的雇主时，医疗相关福利对您的决策影响程度是

完全不影响

影响较小

一般影响

影响较大

影响非常大，是核心决策因素之一

Q14:相较于普通员工福利，您是否认为中层管理者应该享有更优质的专属医疗资源福利

完全不认同

不太认同

中立

比较认同

非常认同

Q15:求职过程中，您会优先关注企业提供的哪些医疗相关福利

覆盖家属的补充医疗险

公立医院专家挂号绿色通道

住院/手术安排优先权

高端私立医院就诊权益

年度高端健康体检

海外就医安排服务

紧急医疗救援服务

Q16:如果两家企业提供的薪资水平接近，您是否会因为一家提供更好的医疗资源福利而选择它

肯定不会

大概率不会

不确定

大概率会

肯定会

Q17:您是否会因为现有企业提供的医疗资源福利不足，而产生换工作的想法

完全不会

偶尔会

不确定

经常会

一定会

Q18:您在求职时，是否会主动向招聘方询问关于医疗福利和医疗资源的相关内容

从不主动问

很少主动问

偶尔主动问

经常主动问

每次都会问

Q19:您认为企业为中层管理者提供优质医疗资源福利，对吸引优秀人才的作用如何

完全没有作用

作用很小

有一定作用

作用很大

作用非常关键

Q20:您认为目前您可获取的医疗资源存在哪些方面的问题

填空1

Q21:对于企业在招聘中层管理者时，应该配备什么样的医疗资源福利，您有什么建议

填空1

中层管理者医疗资源可及性与招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研中层管理者医疗资源可及性与招聘决策的关联。帮助您评估医疗福利需求、分析人才吸引要素、优化企业福利策略，适合企业HR、人力资源顾问和医疗福利供应商制定精准的人才激励方案。

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