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中层管理者教育资源公平性竞品调研问卷

您好！感谢您参与本次调研，本次调研旨在了解当前市场中不同平台面向中层管理者的教育资源供给公平性现状，您的真实反馈对我们非常重要，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您目前的职级是

基层员工
中层管理者
高层管理者
其他

Q2:您所在企业的规模是

微型企业（10人以下）
小型企业（10-100人）
中型企业（100-1000人）
大型企业（1000人以上）

Q3:您所在的行业是

互联网/科技
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/快消
房地产/建筑
文化传媒
政府/事业单位
其他行业

Q4:您的年龄范围是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q5:您担任中层管理者的年限是

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上

Q6:您日常会通过哪些渠道获取中层管理相关的教育资源

企业内部培训平台
商业付费线上课程平台
免费公开内容平台（B站、公众号等）
线下培训机构/商学院
行业协会/社群分享
书籍/出版物
其他

Q7:您是否曾经因为付费价格过高，无法获取您需要的中层管理教育资源

经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到

Q8:您认为当前面向中层管理者的教育资源，付费价格门槛是否合理

门槛非常高，大部分人负担不起
门槛较高，只有少部分人能负担优质资源
门槛适中，大多数人可以承受
门槛很低，几乎所有人都能获得

Q9:您认为当前优质中层管理教育资源主要向哪类人群倾斜

大型企业中层管理者
高收入行业中层管理者
一线城市中层管理者
知名院校背景中层管理者
头部企业任职的中层管理者
资源分配比较均衡，没有明显倾斜

Q10:您认为不同地区的中层管理者可获取的教育资源质量差距大吗

差距非常大
差距较大
差距较小
几乎没有差距

Q11:您是否认为中小企业的中层管理者能获得的优质教育资源比大型企业少

非常认同，差距非常明显
比较认同，有一定差距
不太认同，差距很小
完全不认同，没有差距

Q12:您使用过的主流教育平台，面向中层管理者的免费资源质量如何

质量很差，几乎没有实用内容
质量一般，只有基础内容，缺乏深度
质量较好，能满足大部分需求
质量很好，和付费资源差距不大

Q13:您认为当前教育资源平台是否存在针对不同付费能力用户的资源歧视（如优质资源仅对高价会员开放）

普遍存在，非常严重
部分平台存在，比较明显
很少存在，仅有个别情况
完全不存在

Q14:您是否能平等获取到符合您需求的中层管理能力提升教育资源

完全不能，需求无法满足
部分能，核心优质资源获取不到
基本能，大部分需求可以满足
完全可以，所有需要的资源都能获取

Q15:您最常使用的面向中层管理者的教育平台，资源获取门槛如何

门槛很高，必须支付高额费用才能使用核心资源
门槛中等，支付中等费用可以获得大部分资源
门槛较低，少量费用或免费就能获得核心资源
完全无门槛，所有资源免费开放

Q16:您认为当前中层管理者教育资源不公平性主要体现在哪些方面

价格门槛导致的可及性不公平
不同地区资源供给数量和质量不公平
不同企业背景用户获得的资源支持不公平
资源内容偏向特定人群的需求，不匹配多数人需求
信息差导致优质资源无法被广泛获知
不存在明显不公平

Q17:您给当前市场上面向中层管理者的教育资源公平性打多少分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数
标签

Q18:您是否接受针对不同收入的中层管理者推出梯度定价的教育产品

非常接受，能够有效提升公平性
比较接受，只要不降低内容质量就可以
不太接受，可能会导致内容分层
完全不接受，会加剧资源不公平

Q19:您认为企业是否应该为所有中层管理者统一购买优质教育资源

非常应该，能有效降低个人负担
比较应该，可以部分购买核心资源
不太应该，应该尊重个人选择
完全不应该，个人应该自己承担费用

Q20:您认为哪些措施可以有效提升中层管理者教育资源的公平性

推出更多平价/免费优质公益课程
建立梯度定价机制，适配不同收入水平
推动优质资源下沉，覆盖三四线及下沉市场
要求企业为不同层级管理者平等配置培训预算
开放更多行业共享的免费教育资源库
没有有效措施，现状难以改变

Q21:您向其他中层管理者推荐您目前常用教育平台的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q22:您在获取中层管理教育资源过程中，遇到过哪些不公平的情况，请简单描述

填空1
中层管理者教育资源公平性竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者教育资源公平性竞品调研的标准化解决方案。帮助您评估资源供给现状、分析价格与地域公平性、识别用户获取障碍，适合教育培训机构和 HR 部门优化产品设计与服务策略。
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