中层管理者教育资源公平性产品调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研。本调研旨在了解中层管理者对教育资源公平性相关产品的需求与看法，您的反馈对我们非常重要。问卷所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前的任职层级是

基层中层管理者（管理1-5人团队）

中层中层管理者（管理6-15人团队）

高层中层管理者（管理15人以上团队/区域负责人）

Q2:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q3:您所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您从事管理工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您的年龄段是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q6:您过去一年参与管理类相关培训/教育学习的频率是

几乎没有

每季度1次

每月1次

每两周1次

每周1次及以上

Q7:您目前获取管理类教育资源的主要渠道是

企业内部免费培训

自费购买线上课程

行业线下付费研讨会

免费公开平台内容（公众号、B站等）

同行资源交换

其他

Q8:您认为当前市场中层管理者可获取的教育资源公平性如何

非常不公平，头部资源仅被少数人获得

不太公平，优质资源门槛太高

一般，不同层级获取差异不大

比较公平，大部分资源都能便捷获取

非常公平，需求都能得到满足

Q9:您认为目前中层管理者获取优质教育资源的主要障碍是（可多选）

优质资源价格过高，超出承受范围

优质资源信息不透明，找不到合适资源

资源被头部企业垄断，外部人员无法获取

时间冲突，无法参与线下集中培训

学历/职级门槛限制，没有参与资格

其他

Q10:您能接受的单门中层管理能力提升课程的价格范围是

免费即可，不愿付费

1-99元

100-499元

500-1999元

2000元及以上

Q11:您是否愿意为可公平获取的优质分层教育资源付费

完全不愿意

不太愿意，仅接受低价

看资源质量再决定

比较愿意，只要符合需求就可以付费

非常愿意，优质资源值得付费

Q12:您最需要哪方面的中层管理者教育资源（可多选）

团队管理能力提升

向上沟通技巧

目标拆解与绩效管控

跨部门协作能力

职场心态与压力管理

业务战略落地能力

领导力培养

新人培养带教方法

Q13:您更偏好哪种形式的教育资源

线上录播课程，可随时观看

线上直播课程，可互动答疑

线下小班 workshops，沉浸式学习

音频节目，碎片化学习

书籍/讲义类文字资料

一对一导师指导

Q14:您认为什么样的机制更能促进教育资源公平获取

普惠定价，降低优质资源门槛

开放共享机制，打破企业垄断

按能力分层而非按职级开放资源

公益免费优质内容供给

企业统一采购开放给所有中层

Q15:请您对当前可获取的中层管理教育资源的公平性打分（1分非常不公平，10分非常公平）

分数

标签

Q16:如果有一款产品可以让不同背景、不同企业的中层管理者公平获取优质教育资源，您的使用意愿是

完全没有兴趣

兴趣较低

一般，想先了解

兴趣较高，愿意尝试

非常感兴趣，会立即使用

Q17:您希望这款产品的收费模式是

免费，开放所有基础优质资源，仅高级功能收费

单次课程付费，学什么买什么

月度/年度会员制，不限次学习

按效果付费，能力提升后再付费

完全免费，不设置付费内容

Q18:您认为这款促进教育资源公平性的产品应该具备哪些核心特点（可多选）

优质内容标准化，不会因职级差异内容质量不同

门槛低，不需要资质审核就能访问

价格普惠，远低于市场同类资源

资源透明，所有内容公开可浏览

可以连接不同企业的中层管理者交流学习

内容贴合中层真实管理场景

Q19:您是否遇到过因为职级或企业背景原因，无法获取优质管理教育资源的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q20:您遇到这类资源获取不公平的情况时，一般会怎么解决？

填空1

Q21:您认为当前教育资源不公平最主要的原因是

资源方刻意抬高门槛打造稀缺性

企业不愿意为中层培训支付足够成本

信息差导致优质资源无法触达有需要的人

行业规则就是头部资源向头部人群集中

Q22:如果产品可以提供按能力分层而非按职级分层的教育资源，您的接受度是

完全不接受

不太接受

无所谓

比较接受

非常接受

Q23:您对于中层管理者教育资源公平性还有哪些其他的看法？

填空1

Q24:您对我们即将推出的相关产品还有哪些需求或建议？

填空1

中层管理者教育资源公平性产品调研问卷

介绍

本模板旨在调研中层管理者对教育资源公平性产品的需求与偏好。帮助您了解资源获取障碍、评估付费意愿、分析产品核心特点，适合企业培训部门、在线教育平台和HR机构设计公平普惠的管理教育资源。

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