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中层管理者教育资源公平性与价格敏感度调查问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者群体对在职教育资源公平性的感受及价格敏感度，您的反馈将为优化教育资源供给提供重要参考。问卷仅用于学术研究，所有信息严格保密，感谢您抽出时间参与填写。

Q1:您目前的年龄区间是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q2:您担任中层管理者的年限是

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q3:您所在企业的性质是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他

Q4:您所在企业的规模是

50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q5:您过去1年参与过多少次针对中层管理者的在职教育培训

0次
1次
2-3次
4-5次
5次以上

Q6:您认为目前面向中层管理者的优质教育资源整体分布是否公平

非常不公平
比较不公平
一般
比较公平
非常公平

Q7:您认为哪些因素造成了中层管理者教育资源分配的不公平（可多选）

不同行业资源供给差距大
不同规模企业获取资源门槛不同
地域资源分布不均衡
价格门槛将一部分管理者挡在门外
优质资源被头部企业垄断
个人资历背景影响资源获取权限
其他

Q8:您是否能便捷获取到符合自身能力提升需求的中层管理教育资源

完全不能
比较困难
一般
比较容易
非常容易

Q9:您所在企业是否会为中层管理者承担教育学习费用

全额承担
承担大部分
承担一半左右
承担小部分
完全不承担

Q10:您个人每年愿意为优质中层管理教育资源投入多少费用

1000元及以下
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10001-20000元
20000元以上

Q11:您对当前中层管理者教育资源的定价合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数
标签

Q12:相比价格，您是否更看重教育资源的品质

完全同意，愿意为优质资源付更高价格
比较同意，品质优先价格其次
一般，两者同等重要
比较不同意，价格因素更重要
完全不同意，只选择价格低的资源

Q13:当一款优质中层管理教育资源价格超出您预算20%，您会如何选择

依然会购买
犹豫后大概率会购买
不确定，看实际需求
大概率不会购买
一定不会购买

Q14:如果有价格更低的同类型教育资源，您是否会放弃原计划选择的高价优质资源

一定会放弃，选择低价的
大概率会放弃
不一定，要看差距
大概率不会放弃
一定不会放弃

Q15:您认为目前面向中层管理者的优质管理课程定价普遍

远高于可接受范围
略高于可接受范围
符合可接受范围
略低于可接受范围
远低于可接受范围

Q16:线下集中式中层管理者培训，您能接受的单天人均定价是

500元及以下
501-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3001-5000元
5000元以上

Q17:线上录播形式的中层管理系列课程，您能接受的全套定价是

99元及以下
100-299元
300-599元
600-999元
1000-1999元
2000元及以上

Q18:线上直播互动形式的中层管理系列课程，您能接受的全套定价是

199元及以下
200-499元
500-999元
1000-1999元
2000-2999元
3000元及以上

Q19:哪些因素会让您愿意为教育资源支付更高价格（可多选）

授课讲师是知名专家/企业高管
课程内容贴合中层管理实际痛点
可以获得结识同行的人脉资源
可以获得官方认证的学历/资质证书
提供课后长期辅导和答疑服务
可以免费获得后续内容更新
其他

Q20:您是否认为中小企业的中层管理者获取优质教育资源需要支付比大企业中层更高的成本

完全同意
比较同意
一般
比较不同意
完全不同意

Q21:您认为降低中层管理者教育资源的价格，是否会提升资源获取的公平性

一定会大幅提升
会有一定提升
不确定
提升作用有限
完全不会提升

Q22:您认为目前面向中层管理者的教育资源，在公平性方面最需要改善的问题是什么

填空1

Q23:关于中层管理者教育资源的定价，您还有哪些其他的感受或建议

填空1
中层管理者教育资源公平性与价格敏感度调查问卷
介绍
本模板旨在调研中层管理者对在职教育资源的公平性与价格敏感度。帮助您收集培训需求、评估支付意愿、分析公平性影响因素，适合企业培训部门、教育机构和HR部门优化管理培训资源配置。
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教育资源 公平性 中层管理 管理培训
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