中层管理者教育资源公平性满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研您对面向中层管理者的教育资源公平性的满意情况，您的反馈对我们优化教育资源配置十分重要，问卷大约占用您5分钟时间，所有信息将严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您当前的管理岗位层级

基层中层管理（部门主管级）

中高层中层管理（总监级）

高层中层管理（副总级）

Q3:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您所在企业的所属行业

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

房地产/建筑

医疗健康

零售/批发

文化传媒

交通运输

其他

Q5:您从事中层管理工作的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q6:您近一年参与企业提供的中层管理培训教育的次数

0次

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q7:您对教育资源获取机会的公平性满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对不同层级中层管理者之间教育资源分配公平性的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您对不同行业中层管理者之间教育资源分配公平性的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您对不同规模企业中层管理者之间教育资源分配公平性的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您对教育资源收费标准公平性的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您对优质教育资源获取门槛公平性的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您对教育资源内容覆盖的公平性满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您对教育资源申请通道公平性的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您对教育资源审核筛选标准公平性的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您是否认为头部企业中层管理者比中小企业中层管理者更容易获取优质教育资源

完全同意，优势非常明显

部分同意，确实有一定优势

不确定，没明显感受

不太同意，没有明显差异

完全不同意，所有群体机会均等

Q17:您是否认为中高层中层管理者比基层中层管理者更容易获取优质教育资源

完全同意，优势非常明显

部分同意，确实有一定优势

不确定，没明显感受

不太同意，没有明显差异

完全不同意，所有群体机会均等

Q18:您是否遇到过优质教育资源只开放给特定规模企业中层管理者的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q19:您是否遇到过优质教育资源只开放给特定行业中层管理者的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q20:您认为当前教育资源申请过程中是否存在暗箱操作、规则不透明的情况

普遍存在

偶尔存在

很少存在

完全不存在

Q21:您认为当前面向中层管理者的教育资源不公平性主要体现在哪些方面

获取机会不公平

资源质量不公平

收费标准不公平

筛选规则不公平

资源覆盖范围不公平

服务保障不公平

没有明显不公平

Q22:您获取教育资源的费用主要由谁承担

所在企业全额承担

所在企业承担大部分，个人承担小部分

个人承担大部分，企业承担小部分

个人全额承担

Q23:您认为不同付费能力的中层管理者获取教育资源的公平性如何

非常不公平，付费高才能获得好资源

不太公平，优质资源基本向高付费群体倾斜

一般，存在一定差异但可以接受

比较公平，付费只对应服务等级不影响基础资源获取

非常公平，所有资源获取不受付费能力影响

Q24:您曾经遇到过哪些具体的教育资源不公平的情况？

填空1

Q25:您对提升面向中层管理者的教育资源公平性有哪些具体建议？

填空1

中层管理者教育资源公平性满意度调查问卷

介绍

本模板旨在调研中层管理者对教育资源公平性的满意度。帮助您评估资源分配、分析行业差异、优化培训策略，适合企业HR、培训机构和教育研究者推动管理教育资源的公平化发展。

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