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中层管理者教育资源公平性员工满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解公司内部中层管理者教育资源分配的公平性情况，您的真实反馈将帮助我们优化资源配置，促进企业人才发展。所有回答均严格保密，请您放心填写。

Q1:您在公司的当前职位层级是

基层员工
中层管理者
高层管理者
职能支持岗

Q2:您在本公司的工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您的年龄区间是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q4:您所在的部门属于

业务部门
职能部门
技术研发部门
销售部门
其他

Q5:您是否清楚公司针对中层管理者开放的教育资源范围

完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚

Q6:您认为目前公司针对不同部门中层管理者的教育资源分配公平性如何

非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平

Q7:您认为不同业务线的中层管理者获得教育资源的机会是否公平

非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平

Q8:您认为不同司龄的中层管理者获得教育资源的机会是否公平

非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平

Q9:您认为不同性别中层管理者获得教育资源的机会是否公平

非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平

Q10:您认为不同年龄层级的中层管理者获得教育资源的机会是否公平

非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平

Q11:您认为当前中层管理者教育资源的申请门槛设置是否公平

非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平

Q12:您是否认为核心业务部门的中层管理者比其他部门获得了更多优质教育资源

完全不认同
不太认同
中立
比较认同
完全认同

Q13:您对自己可获得的中层管理者教育资源质量满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q14:您对自己可获得的中层管理者教育资源数量满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您对中层管理者教育资源的获取流程公平性满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q16:您认为当前教育资源分配更偏向于哪些群体

核心业务部门管理者
高绩效管理者
司龄长的管理者
和上层关系更近的管理者
各个群体机会均等

Q17:您认为当前中层管理者教育资源分配不公平体现在哪些方面

资源数量分配不均
优质资源集中在少数群体
申请筛选标准不透明
新兴部门资源不足
没有不公平的情况

Q18:您认为现有教育资源分配规则是否清晰透明

完全不清晰
不太清晰
一般
比较清晰
非常清晰

Q19:您是否曾经因为分配规则不清晰错过中层管理者教育资源申请机会

经常发生
偶尔发生
从未发生
不了解相关规则所以不确定

Q20:您是否认为应当增加非核心业务部门中层管理者的教育资源配额

完全不需要
不太需要
无所谓
比较需要
非常需要

Q21:您对当前不同层级管理者教育资源分层配置的公平性满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q22:您认为当前中层管理者教育资源分配最突出的不公平问题是什么

填空1

Q23:您对于优化中层管理者教育资源分配公平性有什么具体建议

填空1
中层管理者教育资源公平性员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供企业内部中层管理者教育资源公平性与员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估资源分配的公平性、分析员工满意程度、识别资源配置的优化机会，适合企业人力资源部门推动人才发展体系的完善。
标签
教育调研 中层管理 员工满意
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