中层管理者运动健身习惯市场调研问卷

您好！我们正在开展针对中层管理者运动健身习惯的市场调研，恳请您花费几分钟时间填写这份问卷，您的回答将仅用于研究分析，我们会严格保密所有信息，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46岁及以上

Q3:您所在的行业

互联网/IT

金融/投资

房地产/建筑

制造业

消费品/零售

教育培训

医疗健康

文化传媒

交通运输

其他

Q4:您担任中层管理岗位的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您的平均每周工作时长

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

61-70小时

71小时及以上

Q6:您是否有保持规律运动健身的习惯

是，一直保持规律运动

偶尔运动，但没有形成规律

很少运动，几乎不运动

完全不运动

Q7:您保持运动健身习惯有多长时间了

不到1年

1-3年

3-5年

5年以上

无固定运动习惯

Q8:您通常会选择哪些运动健身方式（可多选）

跑步/散步

健身房力量训练

瑜伽/普拉提

球类运动（篮球/足球/羽毛球等）

游泳

骑行

健身操/团课

登山/徒步

居家徒手训练

其他

Q9:您平均每周运动健身的频次是

不到1次

1-2次

3-4次

5次及以上

不固定

Q10:您每次运动健身的平均时长大概是

30分钟以内

30分钟-1小时

1小时-1.5小时

1.5小时以上

Q11:您通常会安排运动健身的时间段是

工作日清晨

工作日午休

工作日下班后

周末上午

周末下午

周末晚上

不固定，有空就进行

Q12:您一般在哪里进行运动健身（可多选）

住宅小区内/周边公园

公司内部健身房/运动场地

商业健身房

运动场馆（羽毛球馆游泳馆等）

居家

户外开放场地

其他

Q13:您坚持运动健身的主要动力是（可多选）

改善身体健康状态，缓解亚健康

控制体重/塑形

缓解工作压力，调节情绪

改善睡眠质量

预防慢性疾病

个人兴趣爱好

受身边朋友/同事影响

医生建议

其他

Q14:您认为目前影响您规律运动健身的主要阻碍是（可多选）

工作太忙，没有空闲时间

运动场地太远/不方便

太累了，下班后没有精力运动

健身成本太高，承担不起

没有同伴，难以坚持

缺乏专业指导，不知道怎么练

本身没有运动兴趣

身体原因不适合运动

其他

Q15:您是否愿意为运动健身每月支付费用

完全不愿意

愿意支付100元以内

愿意支付100-300元

愿意支付300-500元

愿意支付500-1000元

愿意支付1000元以上

Q16:您每月的运动健身费用主要花费在哪些方面（可多选）

健身房办卡/私教费用

运动场馆场地费

运动装备/服饰鞋品

线上健身课程会员

运动补剂/营养补剂

报名运动赛事/活动

没有运动相关花费

其他

Q17:您是否购买过线上健身课程或健身会员服务

从未购买过

购买过，但后续没有续费

持续购买，一直使用

目前正在使用中

Q18:您是否有请私人健身教练的经历

从未请过

请过私教，目前已经结束课程

目前正在跟着私锻炼

长期请私教指导

Q19:您如何评价目前自己的身体健康状态

非常好，精力充沛

比较好，偶尔有小不适

一般，存在亚健康问题

比较差，有慢性疲劳或基础疾病

很差，影响正常工作生活

Q20:规律运动后，您的身体状态有哪些变化

改善非常明显，精力和体质都提升了

有一定改善，能感受到变化

几乎没有变化

没运动，不清楚

反而因为运动不当造成身体不适

Q21:您获取运动健身相关知识和信息的主要渠道是（可多选）

抖音/小红书等短视频社交平台

健身类APP/公众号

身边朋友/同事分享

专业健身教练指导

书籍/杂志等传统媒体

健身相关赛事/活动

其他

Q22:您是否参与过公司组织的运动健身相关活动

经常参与，公司经常组织

偶尔参与过几次

公司组织过但没参与过

公司从未组织过相关活动

Q23:您是否希望公司为中层管理者提供更多运动健身相关的支持

非常希望

比较希望

无所谓

不太希望

完全不希望

Q24:您希望公司提供哪些运动健身相关支持（可多选）

建设公司内部健身房/运动场地

组织定期的团体运动活动

给予健身办卡补贴

开办健身知识相关讲座

组织内部运动赛事

弹性安排运动时间

不需要额外支持

其他

Q25:您对运动健身还有哪些其他需求或建议

填空1

中层管理者运动健身习惯市场调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对中层管理者运动健身习惯的市场调研方案。帮助您了解运动频率、分析消费意愿、评估健康需求，适合企业HR和健康管理机构制定健康促进策略。

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