企业中层管理者心理健康状况招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者群体的心理健康状况，为企业招聘与人才发展支持提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体研究分析，请您放心根据实际情况填写。

Q1:您的性别

男

女

其他

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您担任中层管理岗位的年限

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q4:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1001人及以上

Q5:您目前管理的团队人数

5人及以内

6-10人

11-20人

21-50人

51人及以上

Q6:请对您近一个月的整体心理健康状态打分（1分极差，10分极好）

分数

标签

Q7:近一个月，您是否经常感到无法应对工作带来的压力

完全没有

偶尔

有时

经常

总是

Q8:近一个月，您入睡困难或睡眠质量不佳的频率是

完全没有

偶尔

有时

经常

总是

Q9:近一个月，您对日常工作和爱好的兴趣下降的频率是

完全没有

偶尔

有时

经常

总是

Q10:近一个月，您容易感到烦躁或情绪低落的频率是

完全没有

偶尔

有时

经常

总是

Q11:您认为当前工作给您带来的压力程度属于

完全没有压力

轻微压力，可承受

中等压力，尚能应对

较大压力，应对吃力

极大压力，无法承受

Q12:您认为日常工作中，给您带来最大压力的来源有哪些

业绩指标考核压力

向上沟通汇报压力

团队管理压力

跨部门协作矛盾

工作与生活平衡难

职业发展瓶颈

权责不对等

Q13:当您产生负面情绪时，您通常会怎样做

自我压抑，不向外表达

向亲友/同事倾诉

通过运动/爱好等方式自我调节

寻求专业心理咨询帮助

不会主动处理，任由情绪发展

Q14:您是否曾经因为心理健康问题影响过工作效率

从未发生

极少发生

偶尔发生

经常发生

总是如此

Q15:您是否认为中层管理者岗位比普通岗位更容易引发心理健康问题

完全不同意

不太同意

中立

比较同意

完全同意

Q16:您所在企业是否提供心理健康相关的支持福利

完全没有

仅每年提供一次免费体检，包含心理相关项目

有免费的内部心理咨询渠道

有外部合作的付费心理咨询福利

不清楚有相关福利

Q17:如果企业提供专业心理咨询服务，您是否愿意使用

非常愿意

愿意尝试

不确定

不太愿意，担心隐私泄露

完全不愿意

Q18:您认为当前工作是否影响了您的生活幸福感

完全没有影响

有轻微负面影响

有一定负面影响，尚可接受

有较大负面影响

严重负面影响

Q19:如果重新选择，您是否还会选择担任中层管理岗位

肯定会

可能会

不确定

可能不会

肯定不会

Q20:您认为企业可以从哪些方面帮助中层管理者维护心理健康

合理调整绩效考核目标

增加心理疏导相关培训

提供免费专业心理咨询服务

明确权责划分，减少额外负担

增加团建放松活动

优化晋升通道，缓解职业焦虑

推行弹性工作制，平衡工作生活

Q21:您对自身心理健康维护，或企业为中层管理者提供心理支持有其他建议吗？

填空1

企业中层管理者心理健康状况招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业中层管理者心理健康状况的标准化调研方案。帮助您评估工作压力、分析影响因素、收集改善建议，适合企业HR和管理部门开展精准的员工关怀与人才管理策略优化。

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