中层管理者心理健康状况口碑调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者群体的心理健康状况相关口碑与感受，所有数据仅用于研究分析，会严格保护您的个人隐私，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与参与。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您所在企业的规模

50人以内

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q5:您所在的行业

互联网/IT

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

批发零售

文化传媒

其他

Q6:总体来看，您认为目前自身的心理健康状态如何

非常健康，情绪稳定心态积极

比较健康，大部分时候状态良好

一般，偶尔会有情绪困扰

比较差，经常出现负面情绪

非常差，已经严重影响日常工作生活

Q7:您日常工作中感受到的压力水平如何

完全没有压力

压力较小，在可承受范围内

压力适中，基本可以调节

压力较大，调节起来比较吃力

压力极大，几乎无法承受

Q8:您认为您的压力主要来自哪些方面（可多选）

高层下达的业绩指标

下属团队管理问题

跨部门沟通协调

工作职责边界不清晰

职业发展瓶颈

工作与生活平衡难

企业内部人际关系

行业竞争环境不稳定

Q9:您是否经常出现焦虑、烦躁等负面情绪

几乎不会

偶尔会

经常会

每天大部分时间都会

Q10:您是否存在入睡困难、睡眠质量差的情况

几乎不会

偶尔会

经常会

几乎每天都有

Q11:您对目前工作的倦怠感程度如何

完全没有倦怠感

轻度倦怠，偶尔提不起兴趣

中度倦怠，经常对工作提不起劲

重度倦怠，已经不想从事当前工作

Q12:遇到情绪问题时，您是否会主动寻求帮助

会主动寻求专业支持或身边人的帮助

偶尔会和身边人倾诉，但不会主动解决

很少会，习惯自己硬扛

不会，觉得不需要帮助

Q13:当您产生负面情绪时，通常会通过哪些方式调节（可多选）

运动健身

和家人朋友倾诉

通过娱乐活动转移注意力（刷视频/玩游戏等）

独自消化平复

寻求心理咨询师帮助

暂时没有找到合适的调节方式

其他

Q14:您认为所在企业是否重视中层管理者群体的心理健康

非常重视，会定期组织相关培训或提供心理支持服务

比较重视，偶尔会有相关宣传或活动

一般，只有口号没有实际支持

不太重视，几乎没有相关安排

完全不重视

Q15:您所在企业是否提供免费的心理咨询或心理健康相关福利

有，且员工可以方便地使用

有，但使用门槛较高或者很少有人知道

没有，从来没有提供过

不清楚有没有相关福利

Q16:如果企业提供心理健康服务，您是否愿意主动参与

非常愿意，会定期使用

愿意，遇到问题的时候会使用

不确定，看情况而定

不太愿意，担心隐私泄露

不愿意，觉得不需要

Q17:您认为担任中层管理者的身份对您的心理健康有什么影响

积极影响大于消极影响，能力提升带来很大成就感

影响差不多，既成就也有压力

消极影响大于积极影响，压力远大于收获

几乎没有明显影响

Q18:您是否能很好地平衡工作和个人生活

完全可以平衡，生活不受工作影响

基本可以平衡，偶尔会被工作打扰

很难平衡，工作占据了大部分私人时间

完全无法平衡，私人生活被工作严重侵占

Q19:您对自己未来的职业发展是否有清晰的规划和信心

规划清晰，充满信心

有大致规划，比较有信心

规划模糊，信心一般

没有规划，没什么信心

完全没有规划，很迷茫

Q20:身边同层级的中层管理者，整体心理健康状态您觉得如何

大部分都状态很好

一半状态好一半状态差

大部分都存在不同程度的心理压力问题

大部分都状态很差，负面情绪很多

Q21:您是否能接受公开讨论中层管理者群体的心理健康问题

完全可以，这是很正常的话题

可以接受，但不想在公开场合谈论自己的情况

不太能接受，觉得这是个人隐私

完全不能接受，讨论这个话题会有压力

Q22:您认为改善中层管理者心理健康状况，企业可以做哪些改进

填空1

中层管理者心理健康状况口碑调研问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者心理健康状况的标准化调研解决方案。帮助您评估心理压力水平、分析压力来源、了解企业支持现状，适合企业HR和管理研究组织进行精准的员工心理健康分析。

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