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中层管理者压力来源与行业趋势调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者当前的压力状况与行业环境变化趋势，调研结果仅用于专业研究分析，所有信息严格保密。烦请您根据实际情况填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您所处的行业是

互联网/IT
金融/银行/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
零售/快消
文化传媒
交通运输/物流
能源化工
其他行业

Q2:您的管理岗位任职年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在企业的规模是

小微企业（50人以下）
中型企业（50-300人）
大型企业（300-1000人）
超大型企业（1000人以上）

Q4:您所在企业的性质是

民营企业
国有企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
其他

Q5:您当前感知到的整体工作压力程度（0分=完全无压力，10分=压力极大无法承受）

选项1

Q6:您认为最主要的压力来源来自哪些方面（可多选）

业绩指标与KPI考核压力
高层战略目标落地的执行压力
团队管理与人员激励压力
跨部门沟通协同压力
向上汇报与管理对齐压力
行业变化带来的能力更新压力
个人职业发展晋升压力
工作与生活平衡压力
企业降本增效带来的责任增加压力
市场竞争加剧带来的经营压力

Q7:近两年来您的整体压力水平发生了什么变化

显著降低
略有降低
基本没有变化
略有升高
显著升高

Q8:您的业绩压力主要来自于哪些维度（可多选）

年度目标不断调高
目标完成不确定性高
考核结果直接影响晋升/薪酬
团队未达标需要个人承担责任
公司内部竞争排名压力
其他

Q9:您认为当前上级对您的工作要求是否超出了您的权责范围

完全没有，要求与权责匹配
偶尔会有，整体可以接受
经常出现，应对起来比较吃力
一直如此，压力很大

Q10:在跨部门协同中，您感受到的沟通压力有多大

完全没有压力
压力较小，不影响工作
有一定压力，需要花费较多精力协调
压力很大，经常因为协同不畅影响目标完成

Q11:您团队的人员稳定性对您带来的压力程度是

完全没有压力，团队稳定性很高
压力较小，人员流动在可接受范围
有一定压力，核心岗位流失会影响工作
压力很大，频繁招人换人消耗大量精力

Q12:当前行业技术迭代/模式创新对您带来的压力程度是

完全没有压力
压力较小，能跟上变化
有一定压力，需要持续学习更新能力
压力很大，行业变化太快难以跟上

Q13:近三年来您所在行业的市场竞争激烈程度变化是

竞争明显减弱
竞争略有减弱
基本没有变化
竞争略有加剧
竞争明显加剧

Q14:您认为行业下行/市场萎缩对您所在部门的经营目标影响程度是

完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响极大，目标几乎无法完成

Q15:您认为当前行业趋势下，中层管理者需要新增哪些核心能力（可多选）

数字化转型推动能力
新业务/新市场开拓能力
灵活组织管理能力
降本增效管控能力
远程/混合团队管理能力
风险应对与危机处理能力
stakeholder多方沟通能力

Q16:您所在企业是否为中层管理者提供了应对行业变化的能力培训

定期提供针对性培训，支持力度很大
偶尔提供相关培训，支持力度一般
几乎没有相关培训，完全靠自我提升
没有任何相关培训支持

Q17:您在平衡工作与个人生活方面的压力程度是

完全没有压力，平衡很好
压力较小，基本可以平衡
有一定压力，偶尔会失衡
压力很大，长期失衡严重影响生活

Q18:您对当前自身职业发展前景的焦虑程度是

完全不焦虑，前景清晰稳定
轻度焦虑，整体可控
中度焦虑，存在不确定性
重度焦虑，对未来发展很不安

Q19:企业降本增效政策对您带来的压力程度是

完全没有压力
压力较小，在可接受范围
有一定压力，需要压缩预算/精简人员
压力很大，需要承担更多职责但资源大幅减少

Q20:您通常会通过哪些方式缓解工作压力（可多选）

运动健身
和朋友/家人倾诉
休闲娱乐（旅游/观影等）
专业心理咨询
自我调节（冥想/读书等）
暂时没有找到合适的缓解方式
其他

Q21:您认为企业层面是否应该为中层管理者提供更多压力支持措施

非常需要，当前压力已经普遍过高
有一定需求，可以提供基础支持
无所谓，依靠个人调节即可
不需要，个人应该自行应对工作压力

Q22:您认为未来两年，行业变化还会给中层管理者带来哪些新的压力挑战？

填空1

Q23:对于缓解中层管理者压力，您有哪些具体的建议？

填空1
中层管理者压力来源与行业趋势调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者压力与行业趋势的深度调研方案。帮助您识别核心压力源、评估行业变化影响、分析管理能力需求，适合企业HR、管理咨询及行业研究者开展管理者健康与效能评估。
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压力调研 管理者 管理能力 职场压力 行业趋势
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