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中层管理者压力来源需求调研

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解中层管理者日常工作中的压力来源，为优化管理环境、提供支持帮助提供依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上

Q4:您所在企业的性质

国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他

Q5:您所在企业的规模

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q6:您当前整体感受到的工作压力程度是

几乎没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极度压力

Q7:您认为来自上级管理层面的压力包括（可多选）

上级要求过高、目标不切实际
上级沟通不充分、指令不清晰
上级授权不足，事事干预
得不到上级的支持与认可
上级绩效考核标准频繁变动
没有压力来源

Q8:您认为来自团队管理层面的压力包括（可多选）

下属能力不足，工作达不到要求
下属积极性低，团队凝聚力差
团队人员流动大，招聘留存困难
团队内部协调冲突多，难以平衡
无法有效奖惩下属，管理权限不足
没有压力来源

Q9:您认为来自工作任务层面的压力包括（可多选）

工作量过大，长期需要加班
任务时间紧， deadlines 要求过高
需要同时推进多个项目，分身乏术
工作内容重复繁琐，消耗精力
突发临时性任务多，打乱原有计划
没有压力来源

Q10:您认为来自业绩考核层面的压力包括（可多选）

考核指标不合理，难以完成
考核结果直接影响职级薪酬，压力大
考核周期过短，需要持续冲业绩
团队业绩不佳需要个人承担责任
没有压力来源

Q11:您认为来自跨部门协作层面的压力包括（可多选）

跨部门权责不清，出现问题互相推诿
其他部门不配合，工作推进困难
跨部门利益冲突多，难以协调
沟通成本高，信息传递不顺畅
没有压力来源

Q12:您认为来自职业发展层面的压力包括（可多选）

晋升空间狭窄，向上发展受阻
能力提升遇到瓶颈，难以突破
行业变化快，需要持续学习跟上节奏
担心被年轻员工替代，职业安全感低
没有压力来源

Q13:您认为来自企业变革层面的压力包括（可多选）

组织架构调整，岗位和职责不稳定
企业战略变动，工作方向频繁调整
业务收缩/拓展带来的新挑战
薪酬福利调整影响个人收益
没有压力来源

Q14:您认为来自角色定位层面的压力包括（可多选）

处于上传下达位置，上下不讨好
需要同时兼顾管理和执行，身份冲突
职责边界不清晰，经常承担额外工作
角色要求超出个人能力范围
没有压力来源

Q15:您认为来自个人生活平衡层面的压力包括（可多选）

工作占用大量休息时间，陪伴家人时间少
工作压力影响个人情绪和睡眠质量
难以兼顾工作和家庭责任
个人休闲娱乐时间被严重压缩
没有压力来源

Q16:您认为来自人际关系层面的压力包括（可多选）

需要维持复杂的职场人际关系
和上级/平级/下属存在观念分歧，难以处理
职场竞争激烈，需要时刻保持戒备
不擅长社交应对，应对各类沟通感到疲惫
没有压力来源

Q17:您认为来自资源支持层面的压力包括（可多选）

完成工作需要的人力/财力/物力资源不足
得不到相关部门的资源支持
信息获取不及时不充分，影响决策
没有足够的培训和发展支持
没有压力来源

Q18:请您对上级管理带来的压力程度打分（1分几乎无压力，5分压力极大）

分数
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Q19:请您对团队管理带来的压力程度打分（1分几乎无压力，5分压力极大）

分数
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Q20:请您对工作任务量带来的压力程度打分（1分几乎无压力，5分压力极大）

分数
标签

Q21:请您对业绩考核带来的压力程度打分（1分几乎无压力，5分压力极大）

分数
标签

Q22:请您对跨部门协作带来的压力程度打分（1分几乎无压力，5分压力极大）

分数
标签

Q23:请您对职业发展带来的压力程度打分（1分几乎无压力，5分压力极大）

分数
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Q24:除了上述提到的压力来源，您认为还有哪些因素会给您带来工作压力？

填空1

Q25:您认为企业可以通过哪些措施帮助中层管理者缓解工作压力？

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中层管理者压力来源需求调研
介绍
本模板旨在提供中层管理者工作压力来源的全面调研解决方案。帮助您识别核心压力源、评估压力程度、收集缓解建议，适合企业人力资源部门和咨询机构优化管理环境、提升管理者效能。
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工作压力 压力来源 压力调研 中层管理
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