中层管理者压力来源市场调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者日常工作中的压力来源，为协助企业优化管理、改善中层工作环境提供数据支持。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于整体研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在企业的所属行业

互联网/IT

金融/保险

制造业

批发零售/贸易

房地产/建筑

教育培训

医疗健康

文化传媒

交通物流

能源环保

其他行业

Q5:您所在企业的规模

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q6:您目前直接管理的下属人数是

5人及以下

6-10人

11-20人

21-30人

30人以上

Q7:您给自己当前整体工作压力评分，0分为完全无压力，10分为压力爆表，您的评分是？

选项1

Q8:请对以下来源带给您的压力程度打分，1分完全无压力，5分压力极大：来自上级管理层的业绩要求压力

分数

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Q9:请对以下来源带给您的压力程度打分，1分完全无压力，5分压力极大：向上汇报沟通、对齐决策的压力

分数

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Q10:请对以下来源带给您的压力程度打分，1分完全无压力，5分压力极大：向下管理、推动团队完成目标的压力

分数

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Q11:请对以下来源带给您的压力程度打分，1分完全无压力，5分压力极大：协调部门之间资源、利益冲突的压力

分数

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Q12:请对以下来源带给您的压力程度打分，1分完全无压力，5分压力极大：企业战略/组织架构频繁变动带来的压力

分数

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Q13:请对以下来源带给您的压力程度打分，1分完全无压力，5分压力极大：KPI/业绩考核指标不合理带来的压力

分数

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Q14:请对以下来源带给您的压力程度打分，1分完全无压力，5分压力极大：职责边界不清晰，承担额外工作的压力

分数

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Q15:请对以下来源带给您的压力程度打分，1分完全无压力，5分压力极大：能力跟不上岗位要求，需要持续学习的压力

分数

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Q16:请对以下来源带给您的压力程度打分，1分完全无压力，5分压力极大：职业发展前景不明朗，晋升瓶颈带来的压力

分数

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Q17:请对以下来源带给您的压力程度打分，1分完全无压力，5分压力极大：长期加班、工作时间过长带来的身体压力

分数

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Q18:请对以下来源带给您的压力程度打分，1分完全无压力，5分压力极大：工作占用个人生活时间，平衡家庭与工作的压力

分数

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Q19:请对以下来源带给您的压力程度打分，1分完全无压力，5分压力极大：薪酬待遇与付出不匹配带来的压力

分数

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Q20:请对以下来源带给您的压力程度打分，1分完全无压力，5分压力极大：企业内部人际关系复杂带来的沟通压力

分数

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Q21:请对以下来源带给您的压力程度打分，1分完全无压力，5分压力极大：新人成长竞争带来的职业危机感

分数

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Q22:您认为您当前最大的三个压力来源是

上级管理层施压

跨部门协同不畅

团队管理难度大

业绩指标过高

职责边界模糊

晋升空间不足

工作时间过长

家庭工作平衡难

薪酬回报不对等

人际关系复杂

行业环境变化

自身能力焦虑

其他

Q23:工作压力是否已经对您的身心健康造成影响

没有造成任何影响

有轻微影响

有中度影响

有严重影响

Q24:您所在企业是否有关怀中层管理者心理健康、缓解工作压力的相关措施

有完善的相关措施

有少量初步措施

完全没有相关措施

不清楚

Q25:您认为企业可以从哪些方面入手，帮助中层管理者缓解工作压力？

填空1

中层管理者压力来源市场调研问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者工作压力来源的标准化调研解决方案。帮助您识别核心压力源、评估压力影响、收集缓解建议，适合企业人力资源部门和管理咨询机构优化管理策略、提升团队效能。

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