中层管理者压力来源与活动效果评估问卷

尊敬的受访者，您好！本次问卷旨在调研中层管理者的压力来源，同时评估相关减压活动的实际效果，您的反馈将帮助我们优化管理支持体系。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在的企业规模

50人以下

51-200人

201-500人

500人以上

Q2:您担任中层管理者的年限

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您当前管理的团队人数

5人及以内

6-10人

11-20人

21人及以上

Q4:您目前感知到的整体压力水平

几乎没有压力

轻度压力

中度压力

重度压力

极度压力

Q5:您认为以下哪些属于您的主要压力来源（可多选）

业绩指标完成压力

上级指令与要求传达落实压力

团队内部管理与人员协调压力

跨部门沟通协作压力

职业晋升发展压力

工作与家庭平衡压力

技能更新与能力提升压力

企业变革调整带来的不确定性压力

权责不对等带来的压力

企业文化适配压力

Q6:业绩指标对您造成的压力程度评分（1分压力最小，5分压力最大）

分数

标签

Q7:向上汇报与向上沟通对您造成的压力程度评分（1分压力最小，5分压力最大）

分数

标签

Q8:团队人员管理对您造成的压力程度评分（1分压力最小，5分压力最大）

分数

标签

Q9:跨部门协作对您造成的压力程度评分（1分压力最小，5分压力最大）

分数

标签

Q10:职业发展前景对您造成的压力程度评分（1分压力最小，5分压力最大）

分数

标签

Q11:您所在企业是否开展过针对中层管理者的减压或心理健康相关活动

从未开展过

偶尔开展，每年不到1次

定期开展，每年1-2次

经常开展，每年3次及以上

Q12:您是否参加过企业组织的减压相关活动

从未参加

参加过1次

参加过2-3次

参加过3次以上

Q13:您参加过哪些类型的减压活动（可多选）

心理健康讲座/科普课程

户外团建拓展活动

冥想/正念减压训练

一对一心理咨询服务

团体心理辅导活动

运动健身类活动

休闲放松类沙龙

技能提升类培训（帮助提升管理能力）

Q14:您对参加过的减压活动整体满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您认为减压活动帮助您缓解压力的有效程度评分（1分完全无效，5分效果非常明显）

分数

标签

Q16:您认为现有减压活动的频率是否符合需求

频率太低，完全无法满足需求

频率偏低，偶尔能满足需求

频率合适，基本满足需求

频率偏高，已经能满足需求

Q17:您认为现有减压活动的时长安排是否合理

不合理，时长太长影响工作

不太合理，时长偏短达不到效果

基本合理，整体还可以

非常合理，时长安排恰到好处

Q18:您认为现有减压活动存在哪些主要问题（可多选）

活动内容脱离实际需求，不解决根本问题

形式单一，没有吸引力

安排在工作时间，影响本职工作

安排在休息时间，占用个人时间

参与门槛高，不方便参加

专业度不足，没有实际效果

没有明显问题

Q19:您更希望获得哪些形式的压力支持活动（可多选）

免费的一对一心理咨询服务

管理能力提升培训，从根源降低工作压力

团体正念/减压训练课程

灵活调休福利

增加团建休闲活动

职业发展咨询指导

家庭关怀类福利活动

线上心理知识科普课程

Q20:您认为企业还可以通过哪些方式帮助中层管理者缓解压力

填空1

中层管理者压力来源与活动效果评估问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者压力来源分析与减压活动效果评估的标准化解决方案。帮助您识别核心压力点、评估活动有效性、优化支持体系，适合企业人力资源部门制定科学的员工关怀策略。

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