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中层管理者压力来源与服务质量相关调查

您好！本次调研旨在了解中层管理者工作中的压力来源与对应服务质量相关情况，调研结果仅用于学术及管理优化研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业所属行业

互联网/信息技术
制造业
金融/保险
零售/批发
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
交通运输
其他行业

Q2:您担任中层管理者的年限

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您当前管理的团队规模

5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上

Q4:您认为您当前整体的工作压力程度是

几乎没有压力
压力较轻
压力适中
压力较大
压力极大

Q5:您认为来自上级管理层的压力来源包含哪些

业绩目标要求过高
沟通不顺畅，不被理解信任
决策变更频繁，工作方向不稳定
授权不足，需要层层汇报审批
对工作过程干预过多
上级考核标准不清晰
其他

Q6:您认为来自团队下属的压力来源包含哪些

下属能力不足，工作交付质量不达标
下属流失率高，人员稳定性差
下属积极性低，团队凝聚力不足
跨下属协调难度大，矛盾冲突多
新人培养周期长，投入产出不成正比
其他

Q7:您认为来自业绩与指标考核的压力来源包含哪些

KPI指标制定不合理，难以完成
考核周期过短，要求频繁出成果
业绩完成情况直接和薪酬、晋升强绑定
市场环境变化快，目标频繁调整
其他

Q8:您认为来自跨部门协作的压力来源包含哪些

部门目标不一致，协作诉求难以对齐
责任边界不清晰，出现问题需要本部门背锅
跨部门沟通成本高，流程繁琐效率低
其他部门配合意愿低，工作推进受阻
其他

Q9:您认为来自个人发展的压力来源包含哪些

晋升空间狭窄，向上突破难度大
能力要求不断提升，需要持续学习，容易被淘汰
当前岗位遭遇职业瓶颈
和同层级管理者的竞争压力大
其他

Q10:您认为来自家庭与个人生活的压力来源包含哪些

工作占用大量私人时间，难以平衡工作与生活
出差/加班频繁，无法兼顾家庭责任
长期高压力工作影响个人健康
其他

Q11:您认为企业提供的压力疏导相关服务整体质量如何

完全没有相关服务
质量很差，几乎没有帮助
质量较差，帮助有限
质量一般，有一定帮助但效果不佳
质量较好，能有效缓解部分压力
质量很好，能很好帮助缓解压力

Q12:您对企业提供的心理咨询/疏导服务满意度如何

未使用过
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q13:您对企业提供的管理层能力培训服务满意度如何

未使用过
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q14:您对企业提供的中层晋升发展相关服务满意度如何

未使用过
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您对企业提供的工作协调/资源支持服务满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q16:您对企业当前绩效考核制度合理性满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q17:您对当前上下级沟通机制的顺畅性满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您对当前跨部门协作的支持服务满意吗

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您认为企业当前缓解管理层压力的服务缺漏有哪些

没有专门的压力疏导渠道
能力培训不贴合实际需求
晋升发展机制不透明
工作资源支持不足
缺少工作生活平衡相关福利
其他

Q20:您是否有意愿向企业提出压力相关的诉求与建议

完全没有意愿，担心影响个人发展
意愿较低，诉求大概率不会被重视
不确定，看诉求内容而定
有一定意愿，希望问题能被解决
非常有意愿，主动反馈推动改善

Q21:请对您当前工作中，来自业绩考核的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

分数
标签

Q22:请对您当前工作中，来自上下级沟通的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

分数
标签

Q23:请对您当前工作中，来自跨部门协作的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

分数
标签

Q24:请对您当前工作中，来自团队管理的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

分数
标签

Q25:请对您当前工作中，来自个人职业发展的压力程度打分（1分压力最小，5分压力最大）

分数
标签

Q26:对于缓解中层管理者工作压力，优化企业相关支持服务，您还有哪些具体建议？

填空1
中层管理者压力来源与服务质量相关调查
介绍
本模板旨在提供中层管理者压力来源与服务质量评估的标准化解决方案。帮助您识别核心压力点、评估支持服务、收集优化建议，适合企业人力资源部门和管理咨询机构开展管理效能提升。
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服务质量 工作压力 压力调查 中层管理
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