中层管理者公益参与意愿及政策影响调研

您好！我们正在开展关于中层管理者公益参与意愿与政策影响的学术调研，本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的企业性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

社会组织/非营利机构

其他

Q2:您所在企业的规模

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您的管理层级属于

基层中层管理（部门主管级）

中层管理（部门经理级）

高层预备中层（总监级）

Q4:您从事管理工作的年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q5:您的年龄

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q6:您的最高学历

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q7:过去三年您是否参与过企业组织的公益活动

从未参与

每年参与1次

每年参与2-3次

每年参与4次及以上

Q8:您个人是否有主动发起或组织过公益相关活动

从未发起，仅参与

发起过1-2次

发起过3-5次

经常发起组织

Q9:您是否认同中层管理者应当主动参与公益活动

非常不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q10:请您对自身参与公益活动的意愿程度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您参与公益活动最主要的动力来自哪里

个人社会责任感

企业制度要求

提升个人社会声誉

响应政策号召

团队建设需求

其他

Q12:您认为影响您参与公益活动意愿的个人因素有哪些

个人可支配时间不足

对公益项目不信任

自身经济能力有限

对公益活动不感兴趣

缺乏参与渠道

其他

Q13:您认为影响您参与公益活动意愿的企业层面因素有哪些

企业未提供公益参与支持

企业不鼓励员工占用工作时间参与

没有配套的公益激励措施

企业没有合适的公益对接资源

其他

Q14:您是否了解国家出台的关于企业和个人参与公益的相关鼓励政策

完全不了解

听说过，但不了解具体内容

了解基本内容

非常了解具体政策要求和福利

Q15:当前公益相关政策对您参与公益活动的激励作用打分（1分完全无激励，5分激励作用很强）

分数

标签

Q16:您认为现有公益税收优惠政策是否能够提升您的参与意愿

完全不能，没有影响

作用很小

有一定提升作用

提升作用明显

不确定，不了解政策内容

Q17:如果企业将公益参与纳入管理绩效考核，会对您的参与意愿产生什么影响

会大幅降低意愿

会小幅降低意愿

几乎没有影响

会小幅提升意愿

会大幅提升意愿

Q18:官方对企业公益参与的宣传倡导政策是否会提升您个人的参与意愿

完全不会

提升效果不明显

会有一定提升

提升效果很明显

Q19:您认为哪些政策能够有效提升中层管理者参与公益的意愿

公益捐赠税前扣除优惠政策

对参与公益个人的公开表彰奖励

简化个人参与公益的审批流程

为公益参与者提供公益时长认证

将公益参与纳入人才评价参考标准

其他

Q20:您更倾向参与哪种类型的公益活动

乡村振兴帮扶

环境保护类

教育助学类

扶贫济困类

应急救灾类

社区服务类

文化传承类

其他

Q21:您更倾向于通过哪种方式参与公益活动

资金捐赠

投入时间提供志愿服务

利用自身专业技能提供公益服务

动员身边资源参与公益

企业组织的集体公益活动

其他

Q22:您是否愿意在工作之外的个人时间参与公益活动

完全不愿意

偶尔愿意，一年1-2次

比较愿意，每季度1次

非常愿意，每月至少1次

Q23:如果企业允许使用部分工作时间参与公益，会大幅提升您的参与意愿吗

不会，几乎没影响

会有一点提升

会有明显提升

会极大提升我的参与意愿

Q24:您认为目前公益相关政策在推动中层管理者参与公益方面还存在哪些不足

填空1

Q25:您对优化公益政策、提升中层管理者公益参与意愿有哪些具体建议

填空1

中层管理者公益参与意愿及政策影响调研

介绍

本模板旨在提供中层管理者公益参与意愿与政策影响的调研解决方案。帮助您了解参与动机、评估政策效果、分析影响因素，适合学术机构、公益组织和企业 CSR 部门开展精准的公益参与策略研究。

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