中层管理者公益参与意愿与福利满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在调研中层管理者的公益参与意愿与福利满意度情况，您的回答将为相关研究提供重要支撑，所有数据仅作统计分析使用，请您放心填写。

Q1:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q2:您的管理岗位层级

基层中层管理

中层管理

高层预备中层管理

Q3:您在当前管理岗位的任职年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q5:您是否有过公益参与经历

经常参与

偶尔参与

从未参与

Q6:您过往参与过哪些类型的公益活动

乡村振兴帮扶

环境保护公益

弱势群体救助

公益捐赠

公益知识宣传

应急救灾支援

从未参与过任何公益活动

其他

Q7:如果有合适的公益活动，您是否愿意参与

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q8:您愿意参与公益活动的主要动因

个人社会责任感

企业号召要求

提升个人社会形象

拓展人脉资源

获得心理满足感

跟随身边朋友同事参与

其他

Q9:会降低您公益参与意愿的因素有哪些

工作繁忙没有时间

参与流程过于繁琐

对公益项目不信任

需要投入个人资金

出行参与不方便

没有相关参与渠道

单位不支持公益参与

其他

Q10:您是否支持企业组织员工集体参与公益活动

非常支持

比较支持

中立

不太支持

非常不支持

Q11:如果企业安排公益活动占用非工作时间，您是否接受

完全接受

可以接受

中立

不太接受

完全不接受

Q12:您对自己目前的整体福利水平满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您对当前法定五险一金福利的满意度

分数

标签

Q14:您对当前带薪年假福利的满意度

分数

标签

Q15:您对当前年终奖金/绩效分红福利的满意度

分数

标签

Q16:您对当前进修培训/职业发展相关福利的满意度

分数

标签

Q17:您对当前餐饮/交通/通讯补贴福利的满意度

分数

标签

Q18:您对当前健康体检/医疗相关福利的满意度

分数

标签

Q19:您是否认为企业将支持员工公益参与作为一项特殊福利

非常认同，这是很好的福利形式

比较认同

中立

不太认同，这不算是福利

完全不认同

Q20:如果企业为参与公益的员工提供额外福利奖励，会提升您的参与意愿吗

会极大提升

会有所提升

没有影响

会降低参与意愿

Q21:您认为哪些福利形式会激励您参与公益活动

额外的带薪休假

公开表彰与荣誉奖励

绩效加分/奖金奖励

优先晋升资格

公益相关的技能培训

其他

Q22:您希望企业安排公益参与相关活动的频率是

每月1次

每季度1次

每半年1次

每年1次

不固定，有合适项目再参与

不希望企业组织

Q23:您对企业组织员工参与公益活动有哪些建议

填空1

Q24:您对当前企业福利还有哪些改进诉求

填空1

中层管理者公益参与意愿与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在调研中层管理者的公益参与意愿与福利满意度。帮助您了解参与动因、分析阻碍因素、评估福利激励效果，适合企业HR和公益机构制定有效的员工公益激励与福利优化方案。

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