中层管理者公益参与意愿与绩效满意度调查

您好！本次调查旨在了解中层管理者的公益参与意愿以及工作绩效满意度情况，所有数据仅用于研究分析，严格保密个人信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q2:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您所在的行业领域

金融保险

互联网/信息技术

制造业

教育培训

医疗健康

房地产建筑

交通运输

文化传媒

零售商贸

其他

Q5:您此前是否有过公益参与经历

经常参与

偶尔参与

仅听说过但从未参与

完全不了解

Q6:您是否愿意在工作之余参与企业组织的公益活动

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q7:如果需要占用部分工作时间参与公益项目，您的参与意愿如何

依然非常愿意

愿意但希望控制时长

不确定，看项目内容

不太愿意，会影响本职工作

完全不愿意

Q8:您更愿意参与哪种类型的公益活动

乡村教育帮扶

环境保护类公益

弱势群体救助

社区便民服务

公益行业人才培养

灾难救援捐助

文化遗产保护

其他

Q9:吸引您参与公益活动的主要因素有哪些

提升企业社会形象

个人社会责任感驱动

企业绩效考核要求

可以拓展人脉资源

提升个人综合能力

获得精神满足感

其他

Q10:您认为目前阻碍您参与公益活动的主要因素是什么

工作太忙没有时间

缺乏相关参与渠道

企业没有配套支持政策

对公益项目不信任

个人经济条件不允许

认为公益和自身工作无关

其他

Q11:您对企业当前提供的公益参与支持力度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您是否认为中层管理者带头参与公益对团队会产生正向影响

影响非常大，能带动团队公益氛围

有一定正向影响

影响很小

没有影响

会有负面影响

Q13:您是否同意将公益参与情况纳入中层管理者的绩效考核内容

非常同意

比较同意

中立

不太同意

非常不同意

Q14:您对当前自身的工作绩效完成情况满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您对企业当前的绩效考核指标设置合理性满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您对绩效考核结果反馈的及时性有效性满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您对绩效考核结果与薪酬福利挂钩的公平性满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为当前的绩效考核是否能够准确反映您的真实工作贡献

完全可以准确反映

基本可以反映

一半一半，部分反映

很难准确反映

完全不能反映

Q19:您认为绩效考核中哪些方面最需要优化

考核指标设置

考核周期调整

考核主体选择

结果反馈机制

结果应用方式

评分标准透明度

其他

Q20:您认为公益参与表现是否会对您的工作绩效产生影响

会产生显著正向影响

有一定正向影响

没有明显影响

会产生负向影响

不确定

Q21:您对企业推动中层管理者参与公益活动有什么具体建议

填空1

Q22:您对企业当前的绩效考核体系还有哪些改进意见

填空1

中层管理者公益参与意愿与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在调查中层管理者公益参与意愿与工作绩效满意度。帮助您评估参与意愿、分析影响因素、了解绩效现状，适合企业人力资源部门和管理研究者优化公益激励与绩效管理体系。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

中层管理者公益参与意愿与绩效满意度调查

相关推荐