中层管理者公益参与意愿与培训需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者对公益参与的意愿以及相关培训需求，调研结果仅用于公益培训体系优化研究。问卷采用匿名形式，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

政府/事业单位

社会组织/公益机构

其他

Q2:您从事中层管理工作的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q3:您所在企业的规模（员工总数）

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1001人及以上

Q4:您所在企业目前是否有常态化的公益参与项目

有固定开展的年度公益项目

偶尔参与公益活动，没有固定项目

从未组织过公益活动

不清楚

Q5:您本人过去是否参与过公益活动

经常参与（每年3次及以上）

偶尔参与（每年1-2次）

仅参与过企业组织的公益活动，个人未主动参与

从未参与过

Q6:您个人对参与公益活动的意愿程度评分（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q7:您个人通常更倾向参与哪些类型的公益活动

乡村振兴/助农帮扶

教育助学

环境保护/低碳行动

养老助残

社区公益服务

应急救灾/公益捐赠

文化遗产保护

其他

Q8:您认为企业层面推动公益参与对企业发展是否重要

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q9:作为中层管理者，您是否认为自己有责任推动所在部门参与公益活动

完全认同，是中层管理职责的一部分

比较认同，愿意主动推动

一般，看企业安排

不太认同，这不属于我的职责

完全不认同

Q10:您目前推动部门参与公益活动，主要面临哪些障碍

部门业务繁忙，没有多余时间参与

缺少公益项目资源对接渠道

企业没有配套的经费支持

不清楚如何设计和落地公益项目

员工参与积极性不高

没有相关的政策/制度支持

没有遇到障碍

其他

Q11:您是否了解公益项目设计、执行与管理的相关方法

非常了解，有丰富的实操经验

了解基础内容，有过少量经验

听说过，但不了解具体内容

完全不了解

Q12:您对参加公益参与相关培训的需求程度评分（0分完全不需要，10分非常需要）

选项1

Q13:您最希望学习哪些公益相关的内容

公益项目的设计与策划方法

公益项目的落地执行与管理

公益资源的对接与合作技巧

公益传播与动员员工参与的方法

企业社会责任与公益战略知识

公益合规与风险管理

公益效果评估方法

其他

Q14:您更偏好哪种培训形式

线下集中 workshops 实操培训

线上录播课程，可自主安排学习

线上直播+互动答疑

实地参访优秀公益项目交流学习

导师带教一对一辅导

其他

Q15:您认为单次公益培训最合适的时长是

半天以内

1天

2-3天

一周以内（分散式学习）

一个月以内（线上碎片化学习）

Q16:您可以接受的培训频率是

每月1次

每季度1次

每半年1次

每年1次

仅需要一次系统性培训即可

Q17:您参加公益相关培训最主要的目的是

提升个人能力，更好推动部门公益活动落地

满足企业公益战略发展要求

个人对公益感兴趣，希望丰富相关知识

拓展行业人脉资源

没有明确目的，跟着企业安排参与

Q18:您认为哪些因素会影响您参与公益培训的积极性

培训时间是否和工作冲突

培训内容是否实用贴合需求

培训讲师的专业程度

培训形式是否灵活

是否需要支付培训费用

培训是否能获得证书/资质认可

其他

Q19:您是否愿意将公益参与的相关内容分享给您团队的成员

非常愿意，会主动组织团队内部分享

愿意，如果有机会就分享

看情况，如果有需求再分享

不太愿意，没有多余精力分享

完全不愿意

Q20:您认为推动中层管理者参与公益，对企业管理有哪些帮助

非常大帮助，可以提升团队凝聚力和责任感

有一定帮助，能丰富企业文化建设

帮助不大，对企业管理没有实质影响

没有帮助，反而会占用工作资源

说不清楚

Q21:您对企业开展中层管理者公益参与相关培训，还有哪些具体需求或建议

填空1

中层管理者公益参与意愿与培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者公益参与意愿与培训需求的标准化调研方案。帮助您了解公益参与现状、识别培训需求、评估培训偏好，适合企业和公益机构优化公益培训体系，提升企业社会责任实践效果。

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