中层管理者公益参与意愿与用户体验调查问卷

尊敬的受访者，您好！本次调查旨在了解中层管理者群体的公益参与意愿与相关体验，所有数据仅用于学术研究分析，将严格保密您的个人信息。感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

非营利组织

其他

Q4:您担任中层管理者的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q5:您所在企业的员工规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1001人及以上

Q6:您本人是否有过公益参与经历

从未参与过

偶尔参与（每年1-2次）

经常参与（每年3次及以上）

长期固定参与

Q7:您对公益活动价值的认可程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为中层管理者参与公益最重要的价值是哪一项

履行社会责任，回馈社会

提升个人社会声望

帮助企业树立品牌形象

拓展人脉资源

实现个人精神满足

其他

Q9:您更愿意参与以下哪些类型的公益活动

乡村教育助学

环境保护与碳中和

扶贫助困

老年关怀

残障群体帮扶

动物保护

应急救灾

文化遗产保护

社区志愿服务

其他

Q10:您更倾向于通过哪种形式参与公益活动

直接捐款捐物

线下志愿服务

企业组织的集体公益项目

线上公益传播动员

公益项目专业顾问服务

公益创业投资

其他

Q11:您对自己目前公益参与频率的满意程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您所在企业是否会组织员工开展集体公益活动

定期组织

偶尔组织

从未组织

不清楚

Q13:若企业组织公益活动，您的参与意愿如何

非常愿意主动参与

在企业号召下愿意参与

看活动类型再决定

不太愿意参与

完全不会参与

Q14:您认为企业支持中层管理者参与公益会带来哪些好处

提升企业社会形象

增强员工凝聚力和归属感

提升管理者个人能力

优化企业内部企业文化

带来更多潜在商业合作机会

没有明显好处

Q15:影响您参与公益活动意愿的主要障碍有哪些

工作繁忙，没有时间

对公益项目不信任，担心资金不透明

参与成本过高

没有合适的参与渠道

身边没有参与公益的氛围

企业不支持员工占用工作时间参与

个人对公益活动没有兴趣

其他

Q16:您对目前公开公益项目信息透明度的满意程度（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:若参与公益活动，您更愿意选择哪种主体发起的项目

官方慈善组织

民间非营利机构

商业企业发起的公益项目

公众人物发起的公益项目

身边熟人发起的公益项目

都可以

无所谓

Q18:您是否会主动关注公益相关的信息

每天都会关注

经常关注

偶尔看到才会关注

几乎从不关注

Q19:您认为参与公益活动对您的职业发展是否有帮助

帮助很大

有一定帮助

几乎没有帮助

完全没有帮助

不清楚

Q20:您未来一年参与公益活动的意愿强烈程度（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q21:您对目前国内公益项目的体验有哪些不满意的地方

填空1

Q22:为了提升中层管理者的公益参与意愿，您有哪些具体建议

填空1

中层管理者公益参与意愿与用户体验调查问卷

介绍

本模板旨在调研中层管理者公益参与意愿与体验。帮助您了解参与动机、评估影响因素、分析障碍与建议，适合公益组织、企业和研究机构优化公益项目设计与推广策略。

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