中层管理者公益参与意愿问卷调查

您好!感谢您抽出时间参与本次调查,本调查旨在了解中层管理者群体的公益参与意愿与现状,您的回答将为推动企业公益发展提供重要参考,问卷数据仅用于研究分析,严格保密个人信息,请您放心填写。

Q1:您的性别是?

不愿透露

Q2:您的年龄区间是?

30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您所在企业的性质是?

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府平台企业
其他

Q4:您所在企业的规模是?

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q5:您担任中层管理者的年限是?

1年及以下
2-5年
6-10年
11-15年
15年以上

Q6:您的个人年可支配收入区间是?

10万及以下
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上

Q7:您过去是否参与过公益活动?

经常参与
偶尔参与过几次
仅听说过,从未参与
完全没听说过

Q8:您过往参与过哪些类型的公益活动?(可多选)

教育帮扶类(支教、助学等)
乡村振兴类(助农、乡村建设等)
环境保护类(植树、净滩、环保宣传等)
救灾赈灾类(捐款捐物、志愿者支援等)
弱势群体帮扶(助老、助残、关爱困境儿童等)
文化传承类(文物保护、非遗推广等)
社区公益类(社区服务、公益宣讲等)
其他类型,从未参与过

Q9:您参与公益活动的主要发起方通常是?

所在企业统一组织
个人自发参与
行业协会组织
公益机构发起招募
朋友/同事邀约参与
其他

Q10:您平均每年参与公益活动的频次是?

从不参与
1次及以下
2-4次
5-10次
10次以上

Q11:如果选择参与公益活动,您更倾向于哪种参与方式?

直接金钱捐赠
捐赠物资(衣物、图书、设备等)
投入个人时间做志愿者
利用自身专业能力提供公益服务
发动身边人共同参与(组织募捐/活动)
通过企业平台以企业名义参与

Q12:您对当前国内公益行业的信任程度如何?(1分表示完全不信任,5分表示非常信任)

分数
标签

Q13:您认为中层管理者群体参与公益活动的重要程度如何?(1分表示完全不重要,5分表示非常重要)

分数
标签

Q14:您向身边同行推荐参与公益活动的意愿程度有多大?(0-10分,0分表示完全不愿意,10分表示非常愿意)

选项1

Q15:您认为影响您参与公益活动的主要动力有哪些?(可多选)

个人社会责任感,想要回馈社会
企业社会责任要求,企业文化倡导
提升个人精神满足感,丰富业余生活
拓展人脉资源,结识不同领域的人
提升个人和企业的公众形象
家人/朋友的影响带动
公益活动可以带来税收优惠
其他

Q16:您目前参与公益活动遇到的主要障碍有哪些?(可多选)

工作太忙,没有空余时间
对公益机构不信任,担心善款被滥用
不清楚靠谱的公益参与渠道
个人经济能力有限,不愿/无法投入资金
不了解有哪些适合的公益项目
企业不支持,没有参与的氛围
参与流程繁琐,不够便捷
没有志同道合的伙伴一起参与
其他

Q17:如果企业组织公益活动,您是否愿意带头参与?

非常愿意
愿意尝试
不确定
不太愿意
完全不愿意

Q18:您是否愿意在工作之余,带动自己部门的员工一起参与公益活动?

非常愿意,已经有过相关组织经验
愿意尝试组织
不确定,看时间和项目情况
不太愿意,不想额外增加工作负担
完全不愿意

Q19:针对不同领域的公益项目,您的参与意愿如何排序,您最愿意参与哪一类?

乡村振兴类
环境保护类
教育助学类
弱势群体帮扶类
文化保护类
社区服务类
突发灾害救援类

Q20:如果需要您投入时间参与公益活动,您能接受的单次活动时长是?

半天以内
1天
2-3天
一周以内
一周以上

Q21:您能接受每年投入在公益上的总时长大概是?

8小时以内
9-24小时
25-48小时
49-100小时
100小时以上

Q22:您每年能接受投入在公益上的资金金额大概是?

1000元及以内
1001-5000元
5001-10000元
10001-50000元
50000元以上
不愿意投入资金,仅愿意投入时间/能力

Q23:您更偏好选择哪种类型的公益项目开展参与?

小额、常态化的日常公益项目
大型、一次性的主题公益项目
长期定点跟进的帮扶项目
短期、高影响力的品牌公益项目
没有特别偏好

Q24:您通常通过哪些渠道了解公益活动信息?(可多选)

企业内部通知
社交平台(微信、微博、抖音等)
公益机构官方宣传
新闻媒体报道
朋友/同行推荐
行业协会通知
其他渠道

Q25:您是否希望企业为中层管理者参与公益提供更多支持政策?

非常希望
比较希望
无所谓
不太希望
完全不希望

Q26:您希望企业提供哪些支持来推动您参与公益?(可多选)

给予参与公益的带薪假期
匹配个人捐赠资金,放大公益效果
提供正规靠谱的公益参与渠道
组织集体公益活动,降低个人参与成本
对积极参与公益的管理者给予表彰奖励
将公益参与纳入个人绩效考核/发展评价
其他支持

Q27:您对于推动中层管理者参与公益还有哪些其他建议或想法?

填空1
中层管理者公益参与意愿问卷调查
介绍
本模板旨在提供中层管理者公益参与意愿的标准化调研方案。帮助您了解参与动机、识别主要障碍、评估支持需求,适合企业社会责任部门和人力资源部门制定有效的公益参与策略。
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