中层管理者志愿服务意愿招聘调研问卷

您好!本次调研旨在了解中层管理者的志愿服务意愿,为招聘与人才发展相关工作提供参考,问卷信息仅用于研究分析,感谢您的配合与支持!

Q1:您当前的年龄阶段是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q2:您的性别是

不愿透露

Q3:您当前担任中层管理者的年限是

1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q4:您所在企业的类型是

国有企业
民营企业
外资企业
事业单位/政府部门
其他

Q5:您所在企业所属行业是

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
房地产/建筑
教育/培训
医疗健康
批发零售
交通运输
其他

Q6:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q7:您是否有过志愿服务经历?

有,且参与过多次
有,但仅参与过1-2次
从未参与过

Q8:您过去参与过哪些类型的志愿服务?(可多选)

社区公益服务
大型赛事/活动志愿服务
扶贫助困志愿服务
环保志愿服务
应急救援志愿服务
支教助学志愿服务
公共卫生志愿服务
文明引导志愿服务
其他类型志愿服务

Q9:您过去参与志愿服务的频率大概是

每年1次及以下
每年2-4次
每季度1-2次
每月1次及以上

Q10:若您未参与过志愿服务,最主要的原因是

工作忙碌没有时间
不知道合适的参与渠道
对志愿服务不感兴趣
认为志愿服务和自身无关
其他原因

Q11:如果企业组织志愿服务活动,您是否愿意参与?

非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意

Q12:您更愿意参与哪种时长的志愿服务活动?

半天以内
1天
2-3天
一周以内
一周及以上

Q13:您更倾向于在什么时间参与志愿服务?

工作日工作日白天
工作日晚上
周末双休日
法定节假日
带薪年假期间

Q14:您更愿意参与哪些领域的志愿服务?(可多选)

乡村振兴帮扶
社区治理服务
生态环境保护
青少年关爱帮扶
老年关怀服务
残障人士帮扶
公共文化活动服务
应急救灾支援
行业专业志愿服务(如技能支教、公益咨询等)
其他

Q15:您是否愿意带领您的团队共同参与志愿服务活动?

非常愿意,我会主动组织团队参与
愿意,如果企业安排我会配合带领
不确定,看活动内容和时间再决定
不太愿意,担心影响团队日常工作
完全不愿意

Q16:您认为参与志愿服务能给自己带来哪些收获?(可多选)

提升社会责任感
拓展人脉资源
锻炼组织协调能力
获得精神满足感
提升个人社会影响力
帮助他人实现自我价值
获得企业的认可与奖励
没有明显收获

Q17:对您而言,参与志愿服务的主要动力来自哪里?(可多选)

个人兴趣与社会责任感
企业的号召与要求
提升个人综合素质的需要
拓展社交圈的需要
助力职业发展与晋升
跟随朋友/同事一起参与
其他

Q18:您认为阻碍您参与志愿服务的主要因素有哪些?(可多选)

日常管理工作繁忙,时间冲突
志愿服务安排与个人规划冲突
企业未提供相应的支持政策
志愿服务的内容对个人没有吸引力
身体条件不允许长时间参与
担心参与志愿服务影响绩效考核
缺乏专业的志愿服务培训与指导
其他

Q19:您是否认为中层管理者参与志愿服务对个人职业发展有帮助?

帮助非常大
有一定帮助
不确定
帮助很小
完全没有帮助

Q20:您是否认为企业应当鼓励中层管理者参与志愿服务?

非常应当,这是企业社会责任的体现
应当,可以提升企业形象
无所谓,看企业安排
不应当,会占用工作时间
完全不应当

Q21:如果参与企业组织的志愿服务,您是否希望将志愿服务表现纳入个人绩效考核?

非常希望,这是对个人贡献的认可
可以接受,作为绩效考核的参考项
无所谓
不太希望,不希望志愿服务和工作考核绑定
完全不希望

Q22:您是否愿意在志愿服务中承担负责人角色,统筹安排志愿服务活动?

非常愿意,我有相关经验可以胜任
愿意尝试挑战这个角色
不确定,需要看活动规模
不太愿意,只愿意作为参与者参与
完全不愿意

Q23:您能接受每年参与志愿服务的累计时长大概是

8小时以内
9-24小时
25-48小时
49-80小时
80小时以上

Q24:企业提供哪些支持会更鼓励您参与志愿服务?(可多选)

给予额外的带薪休假
颁发志愿服务认证证书
给予物质奖励或补贴
提供志愿服务相关培训
将志愿服务经历纳入晋升参考
灵活调整工作时间匹配志愿服务安排
宣传个人志愿服务事迹
其他

Q25:如果招聘选拔新的中层管理者,您是否认为志愿服务经历是一个重要的参考指标?

非常重要,能反映候选人的责任感和综合素质
比较重要,可以作为参考项之一
不太重要,主要还是看工作能力
完全不重要,和管理工作无关
不确定

Q26:您对企业组织中层管理者参与志愿服务还有哪些建议或想法?

填空1
中层管理者志愿服务意愿招聘调研问卷
介绍
本模板旨在调研中层管理者参与志愿服务的意愿与影响因素。帮助您评估参与度、分析参与动机、制定激励政策,适合企业 HR 和公益组织优化人才招聘与社会责任项目。
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