中层管理者志愿服务意愿与体验调查问卷

您好！我们正在开展关于中层管理者志愿服务意愿与体验的调研，本次调研仅用于学术研究，所有信息将严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q4:您担任中层管理者的年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q5:您是否有过志愿服务经历

有，经常参与

有，偶尔参与过几次

从来没有参与过

Q6:如果您之前参与过志愿服务，参与的频率大概是

每月1次及以上

每季度1-2次

每年1-2次

仅参与过1次

没有参与过

Q7:您过往参与过的志愿服务领域包括（可多选）

社区公益服务

乡村振兴帮扶

大型赛事活动保障

应急救灾支援

环保公益活动

教育助学帮扶

养老助残服务

其他领域

未参与过任何志愿服务

Q8:您是否愿意在未来参与志愿服务活动

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q9:您主动参与志愿服务意愿的强烈程度（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q10:您对志愿服务给个人带来价值的认同度

分数

标签

Q11:您对志愿服务给企业带来价值的认同度

分数

标签

Q12:您认为参与志愿服务能给您个人带来哪些价值（可多选）

拓展人脉资源

提升个人社会声望

获得精神满足

锻炼综合管理能力

丰富人生经历

实现自我价值

没有明显价值

Q13:您认为企业组织管理者参与志愿服务能带来哪些价值（可多选）

提升企业品牌形象

履行企业社会责任

增强企业内部凝聚力

改善企业外部公共关系

锻炼管理人才队伍

没有明显价值

Q14:如果单位组织集体志愿服务，您的参与态度是

主动报名积极参与

跟随安排参与

只有要求必须参加才会参与

尽量找理由不参与

明确拒绝参与

Q15:您是否愿意自主发起志愿服务项目并组织实施

非常愿意，已经发起过

愿意尝试发起

不确定，要看具体情况

不太愿意，不想额外花费精力

完全不愿意

Q16:影响您参与志愿服务意愿的主要个人因素有哪些（可多选）

个人时间精力不足

对志愿服务内容不感兴趣

缺乏志愿服务相关技能

参与志愿服务无法获得对应回报

个人公益意识不足

家人不支持

其他

Q17:影响您参与志愿服务意愿的主要企业因素有哪些（可多选）

企业不支持员工占用工作时间参与

企业没有相关激励政策

企业从未组织过相关活动

志愿服务安排和工作时间冲突

企业没有提供参与渠道

其他

Q18:您更倾向于参与哪种类型的志愿服务（可多选）

和自身专业技能相关的技能型服务

体力劳动类服务

公益捐赠类服务

组织策划类服务

线上远程志愿服务

线下实地志愿服务

长期固定项目服务

短期一次性活动

Q19:您能够接受的单次志愿服务时长是

半天以内

1天

2-3天

1周以内

1周及以上

Q20:您更偏好的志愿服务时间安排是

工作日工作日志内安排

周末休息日

法定节假日

年假时间

Q21:您对过往参与过的志愿服务整体体验的满意度

分数

标签

Q22:志愿服务组织方的服务协调安排让您感到满意

分数

标签

Q23:志愿服务的内容设置和您的参与预期匹配度很高

分数

标签

Q24:参与志愿服务获得的认可和反馈让您感到满意

分数

标签

Q25:如果企业为参与志愿服务的中层管理者提供配套激励，哪类激励对您的吸引力最大

额外的带薪年假

绩效加分/奖金奖励

公开表彰荣誉

优先晋升机会

志愿服务相关技能培训

以上都没有吸引力

Q26:您对企业组织中层管理者开展志愿服务还有哪些建议或期待

填空1

中层管理者志愿服务意愿与体验调查问卷

介绍

本模板旨在调研中层管理者的志愿服务意愿与体验。帮助您了解参与动机、评估影响因素、分析激励措施，适合企业人力资源部门和公益机构设计有效的志愿服务项目。

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