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中层管理者志愿服务意愿调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者群体的志愿服务意愿与相关情况，您的回答仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您所在企业的性质

国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他

Q4:您担任中层管理者的年限

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上

Q5:您所在企业的规模

50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上

Q6:您过往是否参与过志愿服务活动

经常参与
偶尔参与过几次
仅参与过1次
从未参与过

Q7:您是否愿意在未来参与志愿服务活动

非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意

Q8:您如果愿意参与志愿服务，主要是出于哪些动因

提升个人社会责任感
丰富个人履历经历
拓展人脉资源
企业组织要求/绩效相关
帮助他人获得满足感
宣传个人及所在企业品牌
其他

Q9:相较于普通员工，您是否认为中层管理者更应该参与志愿服务

非常认同，中层管理者应当以身作则
比较认同
无所谓，和身份无关
不太认同
完全不认同

Q10:您更倾向参与哪些类型的志愿服务

乡村振兴/助农帮扶类
社区便民服务类
公益宣传推广类
大型赛事展会志愿保障类
环保生态类
敬老扶弱助残类
应急救援支援类
教育支教类
其他

Q11:您更能接受参与志愿服务的时间长度

半天以内
1天
2-3天
1周以内
1周及以上

Q12:您更能接受在哪个时间段参与志愿服务

工作日工作日时段
工作日晚间
周末休息日
法定节假日
年假等个人假期

Q13:您能接受每个月参与志愿服务的频次

1次都不接受
每月1次
每月2-3次
每周1次
每周1次以上

Q14:您认为参与志愿服务对您个人来说有哪些收获

提升社会影响力
锻炼个人组织协调能力
获得精神满足
积累不同领域的经验
拓展社交圈
没有明显收获
其他

Q15:您认为限制您参与志愿服务的主要因素有哪些

日常管理工作繁忙，没有空余时间
参与志愿服务没有明显收益
志愿服务地点不方便
家人不支持
身体条件不允许
企业不鼓励员工参与
找不到合适靠谱的志愿项目
其他

Q16:如果企业鼓励员工参与志愿服务，您是否更愿意参与

会大幅度提升参与意愿
会小幅提升参与意愿
不会影响我的参与决定
会降低参与意愿

Q17:您所在企业是否组织过集体志愿服务活动

经常组织
偶尔组织
从来没有组织过
我不清楚

Q18:如果企业要求中层管理者必须每年参与一定时长的志愿服务，您的态度是

非常支持，主动完成
接受安排，配合完成
无所谓
不太接受，勉强完成
完全不接受，会拒绝

Q19:您是否愿意带领您所管理的团队一起参与集体志愿服务

非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意

Q20:您主要通过哪些渠道了解到志愿服务活动信息

企业内部通知
政府/公益组织官方平台
社交平台宣传
朋友同事推荐
短视频平台推送
其他渠道

Q21:如果志愿服务会占用您部分工作时间，您是否还愿意参与

依然愿意参与
如果不影响业绩可以接受
不愿意，工作优先
不确定要看具体情况

Q22:是否愿意在参与志愿服务时公开您中层管理者的身份

非常愿意，可以起到示范作用
无所谓公开与否
不愿意，只想低调参与
不确定

Q23:您对当前志愿服务项目的整体满意度打多少分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q24:您对推广中层管理者参与志愿服务有哪些具体建议

填空1
中层管理者志愿服务意愿调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者志愿服务意愿与参与情况的标准化调研方案。帮助您了解参与动因、分析时间偏好、评估影响因素，适合企业社会责任部门、公益组织和人力资源机构推动管理者参与社会服务。
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