中层管理者社会责任认知与福利满意度调查问卷

您好,本次调查旨在了解中层管理者对社会责任的认知情况以及对现有福利的满意程度,调查结果仅用于研究分析,所有信息严格保密,请您放心填写。

Q1:您的性别

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以下
2-5年
6-10年
11年及以上

Q4:您所在企业的行业类型

制造业
互联网/信息技术
金融/保险
批发零售
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
交通运输
其他

Q5:您所在企业的性质

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府部门
其他

Q6:您是否了解企业社会责任的具体概念

完全不了解
略有耳闻
比较了解
非常了解

Q7:您认为企业承担社会责任对企业长期发展是否重要

完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要

Q8:您认为以下属于企业社会责任范畴的是

遵守法律法规,合法经营
保障员工合法权益
保护环境,减少污染排放
参与公益慈善活动
生产安全合格的产品/提供合格服务
维护消费者权益
带动供应链上下游共同发展
推动行业健康发展

Q9:您所在企业是否已经建立完善的社会责任管理制度

完全没有
正在搭建中
已建立基础制度
制度非常完善

Q10:您是否参与过企业社会责任相关的培训或活动

从未参与
每年参与1次及以下
每年参与2-4次
每年参与5次及以上

Q11:您认为中层管理者在推动企业履行社会责任中承担的角色重要吗

完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要

Q12:您认为中层管理者推动企业社会责任落地,主要需要做哪些工作

在部门内部宣贯社会责任理念
落实企业社会责任相关制度要求
监督部门业务环节的社会责任合规
收集基层对社会责任工作的反馈
带头参与社会责任公益活动
向上提出社会责任工作优化建议

Q13:您所在企业是否将社会责任相关要求纳入中层管理者的绩效考核

完全没有
有少量相关要求
明确纳入考核指标

Q14:您认为当前企业对社会责任的重视程度如何

非常不重视
不太重视
一般重视
比较重视
非常重视

Q15:您对当前企业提供的法定五险一金的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q16:您对当前企业提供的带薪休假制度(年假/婚假/产假等)的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q17:您对当前企业提供的现金福利(节日礼金/年终奖/分红等)的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您对当前企业提供的非现金福利(节日礼品/员工体检等)的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您对当前企业提供的住房福利(住房公积金/住房补贴/人才公寓等)的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q20:您对当前企业提供的交通福利(交通补贴/通勤班车等)的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q21:您对当前企业提供的餐饮福利(餐补/员工食堂等)的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q22:您对当前企业提供的培训发展福利(外训补贴/学历提升支持等)的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q23:您对当前企业提供的额外商业保险福利的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q24:您对当前企业提供的员工文化福利(团建/旅游/俱乐部活动等)的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q25:您向其他中层管理者推荐您所在企业福利体系的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q26:您认为目前企业福利体系最需要优化的部分是

福利的整体金额水平
福利种类的丰富度
福利的个性化选择空间
福利发放的公平性
福利申请流程的便捷性

Q27:您对企业推动社会责任工作以及优化福利体系有哪些具体建议?

填空1
中层管理者社会责任认知与福利满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者社会责任认知与福利满意度的标准化调研方案。帮助您评估社会责任认知水平、测量各类福利满意度、收集管理优化建议,适合企业人力资源部门和管理层进行员工关怀体系与企业责任建设的诊断与改进。
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