中层管理者人工智能态度招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解中层管理者对人工智能的态度与应用认知，为招聘评估提供参考依据，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写！

Q1:您当前所在的企业规模是

小型企业（50人及以下）

中型企业（51-500人）

大型企业（501人及以上）

Q2:您所在的行业是

互联网/信息技术

制造业

金融/保险

零售/批发

教育/培训

医疗健康

文化传媒

其他

Q3:您担任中层管理者的年限为

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您日常工作中是否使用过人工智能工具（如ChatGPT、AI数据分析工具、AI办公助手等）

每天都使用

每周使用3-5次

每月使用1-2次

几乎不使用

从未使用过

Q5:您目前常用的人工智能工具覆盖哪些工作场景（可多选）

报告撰写/文案生成

数据整理与分析

项目方案策划

团队日程协调

招聘筛选候选人

客户需求分析

问题决策支持

从未使用过任何AI工具

Q6:您对人工智能在企业管理中的整体态度更接近以下哪一种

非常乐观，人工智能能大幅提升管理效率

比较乐观，利大于弊

中立，利弊各半

比较悲观，弊大于利

非常悲观，人工智能会破坏管理秩序

Q7:您对自身当前人工智能使用能力的打分为（1分=完全不熟练，5分=非常熟练）

分数

标签

Q8:您认为人工智能对于中层管理者的核心价值是什么

节省重复工作时间，聚焦核心管理任务

提供更全面的决策数据支撑

优化团队协作效率

帮助提升业务创新能力

没有明显的核心价值

Q9:您是否愿意主动学习新的人工智能工具来优化管理工作

非常愿意，会主动关注并尝试

愿意，有合适的机会就会学习

无所谓，公司要求就学

不太愿意，现有工作方式已经足够

完全不愿意，学习难度太高

Q10:您认为人工智能的普及会对中层管理者的岗位造成什么影响

会淘汰部分能力不足的中层管理者，整体升级岗位要求

不会影响岗位数量，只会优化工作内容

会大幅减少中层管理者岗位需求

说不清楚，无法判断

Q11:您认为中层管理者掌握人工智能应用能力，哪些方面最重要（可多选）

能够用AI辅助做决策

能够用AI优化团队管理流程

能够带领团队学习AI工具

能够判断AI输出内容的可靠性

能够结合业务场景创新AI应用

Q12:如果招聘新的中层管理者，您认为是否需要将人工智能应用能力列为必备招聘条件

必须列为必备条件，这是未来管理的基础能力

可以列为优先条件，但不是必须

不需要，管理能力比AI能力重要

说不清楚

Q13:您是否担心人工智能会替代您目前的中层管理工作

完全不担心，AI无法替代管理中的人际协同和判断

不太担心，AI只能辅助我的工作

有些担心，部分核心工作已经被AI替代

比较担心，未来很可能被替代

非常担心

Q14:您所在企业目前是否要求中层管理者掌握人工智能相关能力

明确要求，并提供配套培训

没有明确要求，但鼓励主动学习

完全没有相关要求

还在规划相关要求

Q15:您认为在应用人工智能开展管理工作时，最大的障碍是（可多选）

自身对AI不了解，学习难度大

企业没有配套的AI工具和资源支持

担心AI使用带来数据安全和隐私问题

不信任AI的输出结果，不敢用于决策

团队成员对AI接受度低，推广困难

没有明显障碍

Q16:在团队管理中，您认为人工智能是否能帮助您更好的评估团队成员绩效

完全可以，AI能提供更客观的评估数据

部分可以，结合人工评估效果更好

不可以，绩效评估需要人工主观判断

说不清楚

Q17:您是否会在招聘面试中使用人工智能工具辅助筛选候选人

经常使用，能大幅提高筛选效率

偶尔尝试，效果还可以

从来没用过，感兴趣但不知道怎么用

从来没用过，认为AI筛选不准确

不认可这种方式

Q18:您如何看待人工智能对企业中层管理决策质量的影响

会显著提升决策质量，减少主观偏差

会有一定提升，辅助人工决策

不会有明显变化，决策还是依赖管理者经验

会降低决策质量，过度依赖AI会弱化管理判断

Q19:请简单描述您希望人工智能未来能帮助中层管理者解决哪些管理难题

填空1

中层管理者人工智能态度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研中层管理者对人工智能的态度与应用认知。帮助您了解AI使用现状、评估AI管理价值、分析招聘需求，适合企业HR和招聘部门制定人才策略。

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