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中层管理者灵活就业意愿招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者群体对灵活就业的认知与意愿，结果仅用于招聘服务优化研究，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您当前的就业状态

全职担任中层管理岗位
离职待业
半灵活就业状态（已有短期项目）
无灵活就业安排

Q4:您担任中层管理岗位的总年限

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q5:您当前所在的行业

互联网/IT
金融/投资
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
物流/交通
其他行业

Q6:您之前对灵活就业模式（如项目制用工、兼职管理、短期顾问等）的了解程度是

完全不了解
略有耳闻
比较了解
非常熟悉

Q7:您身边是否有中层管理者朋友/同事已经从事灵活就业

没有
很少（1-2人）
有一些（3-5人）
很多（5人以上）

Q8:如果有合适的机会，您是否愿意尝试灵活就业形式的中层管理岗位

完全不愿意
不太愿意
可以考虑
比较愿意
非常愿意

Q9:您考虑灵活就业中层岗位的主要动因是什么（可多选）

收入更高，多劳多得
时间更自由，可平衡工作生活
可以接触不同行业和项目，积累经验
全职中层岗位压力太大，灵活就业更轻松
找不到合适的全职中层岗位，退而求其次
可以同时负责多个项目，实现多元发展
打破企业层级限制，更能发挥个人能力

Q10:您不愿意尝试灵活就业中层岗位的主要顾虑是什么（可多选）

收入不稳定，没有长期保障
缺乏社会保障（社保公积金等）
没有职业归属感，身份认同感低
项目结束后容易断档，再找项目成本高
灵活性就业岗位能力要求高，担心无法胜任
不被社会认可，家人不支持
不知道从哪里寻找正规的灵活就业岗位

Q11:您能接受的单个灵活就业中层项目的周期是

3个月及以下
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上

Q12:您更偏好哪种灵活就业的合作模式

项目制：完成单个指定管理项目后结束合作
长期兼职：固定每周提供一定时长的管理服务
轮值制：按阶段到岗提供管理支持
顾问制：仅提供咨询和指导服务，不需要坐班

Q13:您对灵活就业模式下收入水平的重视程度是（1分最不重视，5分最重视）

分数
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Q14:您对灵活就业模式下社会保障完善程度的重视程度是（1分最不重视，5分最重视）

分数
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Q15:您对灵活就业模式下项目连续性的重视程度是（1分最不重视，5分最重视）

分数
标签

Q16:您能接受灵活就业平均月收入和同等全职中层岗位收入的差距范围是

必须比全职高
和全职差不多，差距在10%以内
比全职低10%-20%也可以接受
比全职低20%-30%也可以接受
只要时间自由，低更多也可以接受

Q17:如果企业提供灵活转全职的通道，您是否更愿意尝试灵活就业岗位

肯定更愿意
会增加意愿
没有影响
不会增加意愿

Q18:您通常会通过哪些渠道寻找灵活就业岗位（可多选）

猎头推荐
行业人脉介绍
专门的灵活招聘平台
综合招聘网站/APP
社交媒体/行业社群
企业直招
其他渠道

Q19:您是否参与过针对灵活就业中层管理者的招聘活动

从来没有
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上

Q20:您对目前市场上针对中层管理者的灵活就业招聘服务有什么不满意的地方

填空1
中层管理者灵活就业意愿招聘调研问卷
介绍
本模板旨在调研中层管理者对灵活就业的认知与意愿。帮助您了解求职动因、分析主要顾虑、评估合作模式，适合招聘服务商和HR机构优化灵活用工招聘策略。
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招聘调研 中层管理 管理者 就业意愿
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