产品
解决方案
模板
品牌动态
资源
定价

中层管理者灵活就业意愿口碑调研问卷

尊敬的受访者，您好！本次调研旨在了解中层管理者群体对灵活就业的看法与意愿情况，您的回答仅用于学术研究分析，我们将严格保密所有信息。感谢您抽出宝贵时间参与本次调研！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您目前所在的行业

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售
文化传媒
交通运输
其他行业

Q4:您当前担任中层管理者的年限

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q5:您当前所在企业的性质

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他

Q6:您当前的年收入范围

10万元及以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上

Q7:您是否了解灵活就业的模式

完全不了解
略有耳闻
比较了解
非常了解

Q8:您接触过的灵活就业模式有哪些

项目制外包服务
自由职业顾问
斜杠副业
劳务派遣
短期合同制岗位
众包模式
其他

Q9:您身边是否有中层管理者朋友或同事转为灵活就业

完全没有
少数几位
有不少
非常多

Q10:您如何评价身边转为灵活就业的中层管理者的现状

非常不好，多数后悔了
不太好，发展不稳定
一般，好坏参半
比较好，多数比之前满意
非常好，发展前景更开阔

Q11:您整体对当前全职中层管理岗位的满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q12:您当前是否有转为灵活就业的想法

完全没有，从未考虑过
偶尔有想法，但不会行动
已经在考虑，准备1年内尝试
已经在对接相关灵活就业项目
已经转为灵活就业

Q13:如果有机会，您预计多久内会选择转为灵活就业

1年内
1-3年
3-5年
5年以后
永远不会考虑

Q14:吸引您考虑灵活就业的原因有哪些

时间更灵活自由，可以自主安排工作节奏
收入上限更高，多劳多得
可以接触更多不同项目，积累多元经验
摆脱固定职场的复杂人际关系
不再受固定编制/岗位限制，职业自主性更强
当前全职岗位发展遇到瓶颈
可以兼顾家庭和个人其他需求
其他

Q15:让您对灵活就业有所顾虑的原因有哪些

收入不稳定，没有持续保障
没有法定社保等福利保障
职业发展路径不清晰，缺乏上升空间
社会认可度低，身份没有安全感
需要自己对接客户和项目，运营成本高
缺乏团队支持，工作孤独感强
对个人能力要求太高，难以胜任
其他

Q16:您认为灵活就业相对于传统全职中层管理岗位，整体口碑怎么样

非常差，是找不到稳定工作才选的退路
比较差，不是成熟的职业选择
一般，好坏因人而异
比较好，是未来职业发展的新方向
非常好，是更适合中层管理者发挥价值的模式

Q17:请对灵活就业在“收入水平”维度的表现打分（1分最差，5分最好）

分数
标签

Q18:请对灵活就业在“稳定性”维度的表现打分（1分最差，5分最好）

分数
标签

Q19:请对灵活就业在“工作自由度”维度的表现打分（1分最差，5分最好）

分数
标签

Q20:请对灵活就业在“职业成长空间”维度的表现打分（1分最差，5分最好）

分数
标签

Q21:请对灵活就业在“生活工作平衡”维度的表现打分（1分最差，5分最好）

分数
标签

Q22:如果身边有中层管理者询问是否要尝试灵活就业，您的态度更接近

强烈不推荐，不建议尝试
不太推荐，风险太大
中立，会说明利弊让对方自己选择
比较推荐，可以根据自身情况尝试
强烈推荐，支持对方尝试

Q23:您认为哪些政策支持会提高您选择灵活就业的意愿

完善灵活就业人员的社保缴纳政策
出台灵活就业人员的公积金缴纳保障
提供灵活就业人员的技能培训支持
对灵活自主创业给与税收优惠
完善灵活就业用工的法律法规保障
其他

Q24:您对中层管理者选择灵活就业还有其他看法或建议吗？

填空1
中层管理者灵活就业意愿口碑调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者灵活就业意愿的标准化调研方案。帮助您了解转型动机、评估潜在顾虑、分析发展前景，适合企业HR、研究机构和猎头公司开展人才趋势分析。
标签
调研 职业 意愿 管理者
关于
1天内
更新
0
频次
24
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

更多专题 · 最新模板 · 历史项目