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中层管理者灵活就业意愿可行性调研问卷

您好！我们正在开展关于中层管理者灵活就业意愿的调研，希望了解您对灵活就业的看法与需求。本次调研为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您当前的工作年限

3年及以下
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上

Q4:您担任中层管理者的时长

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上

Q5:您当前所在的行业

互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
零售/消费
房地产/建筑
文化传媒
政府/事业单位
其他

Q6:您当前所在企业的性质

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他

Q7:您当前的年收入范围

10万及以下
11-20万
21-30万
31-50万
51万及以上

Q8:您是否了解灵活就业的概念（包括非全日制、自由职业、项目制用工、独立承包等形式）

完全不了解
略有耳闻
比较了解
非常了解

Q9:您当前是否已经在从事灵活就业相关工作

没有，仅全职从事当前中层管理岗位
偶尔会兼职做灵活就业相关工作
已经以灵活就业方式工作了一段时间
正准备从全职转向灵活就业

Q10:您对当前全职中层管理工作的整体满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q11:您如果考虑转向灵活就业，整体意愿程度打分（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q12:您对当前全职工作不满意的地方有哪些（可多选）

工作压力过大
个人可支配时间太少
晋升空间有限
收入不符合预期
不认同企业文化
人际关系复杂
工作内容固化缺乏成长
通勤成本过高
没有不满意的地方

Q13:您认为灵活就业相比全职管理工作，有哪些吸引力（可多选）

可自主安排工作时间
能够兼顾家庭和个人生活
收入上限更高
可以尝试不同领域的项目
摆脱职场人际关系内耗
获得更多成长空间
工作地点更自由
没有特别吸引力

Q14:您如果考虑转向灵活就业，担心哪些问题（可多选）

收入不稳定
缺乏社会保障
职业身份不被认可
难以获得持续稳定的项目资源
专业能力跟不上市场需求
未来发展方向不清晰
家人不支持
没有可担心的问题

Q15:您是否认为中层管理者的管理经验在灵活就业市场中具备竞争力

完全不具备
竞争力较弱
一般
竞争力较强
非常具备竞争力

Q16:您如果转向灵活就业，更倾向选择哪种形式

项目制接单（为不同企业提供短期管理咨询/项目交付服务）
自由职业（依托个人技能提供专业服务）
斜杠兼职（保留全职工作同时兼职灵活就业）
个人工作室（自主创业接单）
非全日制固定岗位（长期为1-2家企业提供部分时间的管理服务）
暂时不确定

Q17:您能接受灵活就业的收入波动范围是多少

完全不能接受波动，收入必须稳定
可接受月收入波动在10%以内
可接受月收入波动在10%-30%
可接受月收入波动在30%-50%
可以接受大幅度波动，只要整体年收入高于全职即可

Q18:您认为自己目前是否具备灵活就业所需的能力和资源

完全不具备
具备少量，还需要积累
基本具备
完全具备

Q19:您认为转向灵活就业需要提前准备哪些方面（可多选）

积累行业人脉和项目资源
提升个人专业能力
储备足够的生活应急资金
规划好社保等保障方案
获得家人的理解和支持
学习个人品牌营销能力
暂时没有明确准备方向

Q20:如果市场有成熟的灵活就业对接平台，您是否愿意注册使用

完全不愿意
可能会观望一下
愿意尝试注册
非常愿意注册并使用

Q21:如果转换后年收入比当前全职工作高20%以上，您是否愿意尝试灵活就业

完全不愿意
可能会考虑
愿意尝试
非常愿意

Q22:如果您转换灵活就业，预计多久会做出决策并行动

1年内
1-3年
3-5年
5年以上
暂时不会行动

Q23:请您对目前市场中中层管理者灵活就业的发展环境打分（1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q24:您认为目前市场缺少哪些支持中层管理者灵活就业的服务

填空1

Q25:关于中层管理者转向灵活就业，您还有哪些其他想法或建议

填空1
中层管理者灵活就业意愿可行性调研问卷
介绍
本模板旨在调研中层管理者向灵活就业转型的意愿与可行性。帮助您了解转型动机、评估潜在风险、分析市场环境，适合企业HR和职业规划机构开展人才趋势分析。
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调研 就业 中层管理 职业转型
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