中层管理者灵活就业意愿调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者对灵活就业的看法与意愿，所有数据仅用于研究分析，严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您当前的用工形式

全日制固定劳动合同

劳务派遣

非全日制用工

其他

Q4:您在当前管理岗位的任职年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您所在的行业

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

教育培训

医疗健康

房地产/建筑

消费品/零售

文化传媒

交通运输/物流

其他

Q6:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q7:您当前的年收入范围

10万及以下

10-20万

20-30万

30-50万

50万以上

Q8:您之前是否了解过灵活就业这种用工形式

完全不了解

略有耳闻

比较了解

非常了解

Q9:您是否接触过身边中层管理者选择灵活就业的案例

完全没有

偶尔听说

接触较多

身边就有朋友选择

Q10:您当前对灵活就业的整体接受程度

完全无法接受

不太接受

不确定

比较接受

非常接受

Q11:如果有合适的机会，您未来1-2年内选择灵活就业的可能性是

完全不可能

可能性较低

不确定

可能性较高

非常有可能

Q12:您认为吸引中层管理者选择灵活就业的主要因素有哪些（可多选）

更高的时薪/收入回报

更灵活的工作时间安排

可以同时服务多个平台获得多元经验

摆脱固定职场的层级束缚

更好平衡工作和生活

获得更多自主选择权

应对行业周期波动更灵活

其他

Q13:您认为阻碍中层管理者选择灵活就业的主要因素有哪些（可多选）

收入不稳定

缺乏企业缴纳的社保公积金保障

无法享受企业福利

职业发展路径不清晰

社会认可度低

担心身份转变带来的心理落差

家庭不支持

没有合适的对接渠道

其他

Q14:相较于传统全职岗位，您更倾向选择哪一种灵活就业形式

项目制合作

短期派遣服务

兼职顾问

自由执业

零工式接单

我还是更倾向全职

Q15:您能接受的灵活就业单个项目合作周期是

3个月及以下

3-6个月

6-12个月

1-2年

周期无所谓，按项目完成情况结算

Q16:您更偏好哪种灵活就业收入结算方式

固定按月结算

按项目里程碑分段结算

项目完成后一次性结算

按服务时长按周/日结算

Q17:您对灵活就业模式下社会保障体系完善程度的关注程度（1分完全不关注，5分非常关注）

分数

标签

Q18:您对灵活就业合作中的契约稳定性的关注程度（1分完全不关注，5分非常关注）

分数

标签

Q19:您对灵活就业模式下职业技能提升机会的关注程度（1分完全不关注，5分非常关注）

分数

标签

Q20:您是否愿意通过专业平台对接灵活就业的管理岗位合作机会

非常不愿意

不太愿意

无所谓

比较愿意

非常愿意

Q21:如果选择灵活就业，您能接受的最大收入波动范围是

不接受任何波动

波动幅度在10%以内

波动幅度在10%-30%

波动幅度在30%-50%

50%以上也可以接受

Q22:您希望灵活就业服务平台提供哪些核心服务（可多选）

靠谱的项目机会对接

统一的合同契约管理

社保公积金代缴服务

收入代结算与税务处理

职业技能培训资源

法律咨询服务

个人品牌推广支持

其他

Q23:您当前对本职工作的满意度如何

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q24:如果本职工作保持不变，您是否会考虑同时开展灵活就业副业

完全不会

可能不会

不确定

可能会

一定会

Q25:您对面向中层管理者的灵活就业服务产品还有哪些具体需求或建议

填空1

中层管理者灵活就业意愿调研问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者灵活就业意愿的标准化调研解决方案。帮助您了解就业意向、分析影响因素、评估市场潜力，适合企业HR、猎头机构和研究机构开展人才趋势分析。

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