中层管理者灵活就业意愿与消费行为调研问卷

尊敬的受访者，您好！本次调研旨在了解中层管理者群体的灵活就业意愿与日常消费行为特征，调研结果仅用于学术研究分析，您的所有信息将严格保密。请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您当前所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q4:您目前担任中层管理岗位的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您当前的年收入范围

10万元及以下

11-20万元

21-30万元

31-50万元

50万元以上

Q6:您当前婚姻状况

未婚

已婚无子女

已婚有子女

离异/丧偶

Q7:您是否了解灵活就业的形式与相关政策

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q8:您目前对当前全职中层管理岗位的满意程度评分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q9:您是否有尝试灵活就业的想法

已经在从事灵活就业

有明确计划，1年内准备尝试

有想法，暂时没有明确计划

从未考虑过

完全不考虑

Q10:如果您考虑灵活就业，主要是出于哪些原因

对当前全职工作的压力不满意

希望获得更灵活的时间安排

希望获得更高的收入水平

当前行业发展前景不佳，想转换赛道

渴望尝试更多不同类型的工作

企业裁员/缩编带来的被动选择

希望平衡工作与家庭生活

其他

Q11:您更倾向尝试哪些类型的灵活就业形式

自由职业（如咨询、培训、设计等）

斜杠职业（保留全职工作同时兼职其他工作）

灵活用工项目制合作

自主创业

短视频/内容创作类

共享平台用工（如网约车、知识付费等）

其他

Q12:您认为阻碍您选择灵活就业的因素有哪些

收入不稳定

缺乏社会保障

对未来发展不确定性的担忧

家人不支持

习惯了全职工作的稳定环境

缺乏灵活就业需要的相关技能

找不到合适的灵活就业机会

其他

Q13:如果选择灵活就业，您能接受的最低月收入是当前年收入的多少比例

30%及以下

31%-50%

51%-70%

71%-90%

和当前收入保持一致，不接受降低

Q14:您当前每月的总消费支出占月收入的比例大概是

20%及以下

21%-30%

31%-50%

51%-70%

70%以上

Q15:您每月最大的消费支出项目是

房贷/房租

子女教育

日常餐饮

交通工具及出行

休闲娱乐

投资理财支出

家人健康医疗

其他

Q16:请对您当前的消费能力进行评分（1分很低，5分很高）

分数

标签

Q17:如果您转换为灵活就业，您预计您的总消费水平会发生什么变化

明显下降

略有下降

基本保持不变

略有上升

明显上升

Q18:如果转换为灵活就业后，您会优先调整哪类消费支出

减少奢侈品/高端消费

减少休闲娱乐支出

减少自我提升类支出

减少房产/车辆类大额投资

增加健康医疗保障类支出

增加子女教育储备支出

基本不会调整消费结构

其他

Q19:您当前是否有需要长期偿还的负债（房贷、车贷、消费贷等）

没有任何负债

有，负债压力较小

有，负债压力适中

有，负债压力较大

Q20:您是否有充足的可随时变现的存款/储蓄，可应对6个月以上没有稳定收入的情况

完全没有

可以应对1-3个月

可以应对4-6个月

可以应对7-12个月

可以应对12个月以上

Q21:在消费决策中，您更倾向于以下哪种观念

超前消费，喜欢享受生活，不留太多储蓄

适度消费，预留一部分储蓄应对风险

保守消费，尽量多储蓄，减少不必要开支

根据收入变化调整消费，收入多就多花，收入少就少花

Q22:您日常主要的消费场景是哪些

线上电商平台购物

线下实体门店消费

本地生活服务（餐饮、娱乐、亲子等）

知识付费/自我提升类消费

投资理财相关消费

旅游出行类消费

其他

Q23:您认为灵活就业会对您的消费行为产生明显影响吗

会产生非常大的影响

会有一定影响

不确定

基本不会有影响

完全不会有影响

Q24:您对中层管理者群体选择灵活就业还有什么其他看法或建议

填空1

中层管理者灵活就业意愿与消费行为调研问卷

介绍

本模板旨在调研中层管理者对灵活就业的意愿及其对消费行为的影响。帮助您了解转型动机、评估收入预期、分析消费结构变化，适合企业HR、学术研究机构和咨询公司进行人才市场与消费趋势分析。

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