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中层管理者副业需求与福利满意度调查问卷

尊敬的中层管理者您好！本次调查旨在了解您的副业开展情况与相关福利需求，收集的信息仅用于研究分析，将严格对您的个人信息保密，请您放心填写。

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您目前任职的企业类型

国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府平台
其他

Q4:您所在的行业领域

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
文化传媒
交通运输
零售/批发
其他

Q5:您担任中层管理岗位的年限

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上

Q6:您当前的年薪范围

10万及以下
11-20万
21-30万
31-50万
51万及以上

Q7:您目前是否正在开展副业

正在稳定开展副业
尝试过副业但目前没有在做
从未开展过副业，有计划尝试
从未开展过副业，也没有计划尝试

Q8:如果您有开展副业的想法，主要动因是（可多选）

增加家庭收入，提高生活质量
当前主业收入增长空间有限
发挥个人闲置技能，实现自我价值
拓展人脉，积累未来转型资源
出于个人兴趣爱好
身边很多同事都在做，跟风尝试
应对职业不稳定风险，增加保障

Q9:您更倾向选择哪些类型的副业（可多选）

咨询顾问类（依托行业经验提供服务）
知识付费类（课程/内容创作）
投资类（房产/股票/基金等）
技能服务类（设计/编程/翻译）
实体经营类（开店/摆摊）
社交电商类（分销带货）
其他

Q10:您开展或计划开展副业过程中，遇到的主要障碍有哪些（可多选）

主业工作强度大，没有多余时间精力
企业制度不允许中层开展副业
缺乏合适的副业项目信息资源
缺乏启动资金
没有对应的人脉资源支持
担心影响主业工作发展
缺乏副业相关技能经验
没有配套的福利政策支持

Q11:您是否认为企业应当为有副业需求的中层管理者提供相关支持福利

非常支持，这是留住人才的必要举措
支持，满足多元化需求对企业也有好处
无所谓，看企业自身安排
不支持，副业会分散中层的工作精力
非常不支持，中层开展副业会损害企业利益

Q12:您希望企业为有副业需求的中层提供哪些支持（可多选）

开放合规的副业渠道对接资源
提供副业创业相关的培训课程
调整工作制度，允许灵活的工作时间
提供低息创业贷款支持
提供副业相关的法律咨询服务
在合规范围内开放闲置场地/设备资源
提供商业保险补充保障
其他

Q13:如果企业推出副业相关支持福利，您是否愿意参与

肯定会参与
大概率会参与，先了解政策细节
不确定，看福利内容再决定
大概率不会参与
肯定不会参与

Q14:您对当前企业提供的员工福利整体满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q15:您对当前企业的工作时间安排满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q16:您对当前企业提供的个人发展相关福利满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q17:您是否清楚企业关于员工开展副业的管理制度

非常清楚
大致了解
不太清楚
完全不清楚

Q18:您所在企业是否禁止中层管理者开展任何形式的副业

明确禁止任何副业
允许不影响主业的合规副业
没有明确规定，默认不鼓励也不禁止
不清楚相关规定

Q19:您向其他中层管理者推荐当前公司福利体系的可能性有多大（0分完全不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q20:您认为目前企业现有福利最需要优化的方向是哪些（可多选）

增加收入类福利，提高基本工资与奖金
增加时间弹性，支持平衡工作与个人安排
增加个人发展类福利，支持多元化职业发展
增加创业支持类福利，满足副业创业需求
增加保障类福利，完善医疗养老保障
优化现有福利申请流程，提升体验

Q21:如果企业推出副业相关福利，您能接受的福利成本分摊方式是

企业全额承担费用
企业承担大部分，个人承担小部分
企业个人各承担一半
个人承担大部分，企业给予补贴
无法接受个人承担任何成本

Q22:您对于企业满足中层管理者副业需求、优化福利体系还有什么其他建议？

填空1
中层管理者副业需求与福利满意度调查问卷
介绍
本模板旨在调研中层管理者副业需求与福利满意度。帮助您了解副业动因、识别支持障碍、评估福利期望，适合企业HR和管理层制定人才保留策略。
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职业发展 满意度 福利调查 中层管理
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