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中层管理者灵活就业意愿竞品调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者群体对灵活就业的意愿与相关认知，所有数据仅用于行业研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合。

Q1:您目前的任职状态是

在职中层管理者
已从原中层管理岗位离职，目前从事灵活就业
已从原中层管理岗位离职，目前正在求职
其他

Q2:您在中层管理岗位的工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您的年龄区间是

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q4:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q5:您目前所在的行业是

互联网/信息技术
金融/保险
房地产/建筑
制造业
批发零售/商贸
教育培训
医疗健康
文化传媒
交通运输/物流
其他行业

Q6:您此前/当前所在企业的规模是

小微企业（50人以下）
中小型企业（50-500人）
中型企业（500-1000人）
大型企业（1000人以上）

Q7:您是否了解什么是灵活就业

非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解

Q8:您认知中的灵活就业形式包含哪些（可多选）

自由职业（如咨询、设计、文案）
斜杠创业（本职+副业）
项目制兼职
劳务派遣
平台签约从业者
短期外包服务
自主创业
其他

Q9:您对尝试灵活就业模式的兴趣程度如何？（0分完全没兴趣，10分非常感兴趣）

选项1

Q10:如果现在有同等收入水平的灵活就业机会，您是否愿意放弃当前全职中层管理岗位

非常愿意
比较愿意
不确定，要看具体情况
不太愿意
完全不愿意

Q11:您身边是否有中层管理者同事/朋友已经转型灵活就业

非常多
有一些
很少
完全没有

Q12:您身边转型灵活就业的中层管理者，主要选择了哪些方向（可多选）

商业咨询/企业顾问
专业技能服务（如培训、设计、法务）
自媒体/内容创作
自主创业开店/开公司
创投行业（投资/孵化）
灵活兼职项目制工作
其他

Q13:您认为中层管理者转型灵活就业的核心优势是什么（可多选）

丰富的行业资源
管理经验积累
专业能力突出
人脉资源广泛
抗风险能力更强
对市场更敏感
其他

Q14:您认为中层管理者转型灵活就业最大的阻碍是（可多选）

收入不稳定
缺乏社会保障
身份不被认可
难以获取稳定项目
家庭不支持
习惯了固定职场环境，无法适应
其他

Q15:请您对当前市场上灵活就业的发展前景打分（1分非常不看好，5分非常看好）

分数
标签

Q16:您选择灵活就业最看重哪几个因素（可多选）

时间自由度
收入天花板更高
不用处理复杂职场人际关系
可以自主选择项目
能实现个人价值
平衡工作与生活
获得更多成长空间
其他

Q17:如果转型灵活就业，您能接受的最低月收入是当前全职收入的多少比例

50%以下
50%-70%
71%-90%
91%-100%
必须高于当前收入

Q18:您认为灵活就业的收入水平和全职中层管理岗位相比

灵活就业收入更高且空间更大
两者差不多
灵活就业收入更低但更自由
不确定，因人而异

Q19:您是否关注过针对中层管理者的灵活就业服务平台

经常关注，已经使用过相关服务
偶尔关注，还没尝试
听说过，但没关注过
完全没听说过

Q20:您获取灵活就业相关信息的主要渠道是（可多选）

朋友圈/熟人推荐
招聘平台
社交媒体（抖音/小红书/微博）
行业社群
线下行业活动
招聘网站
其他

Q21:如果有专业平台对接适合中层管理者的灵活就业项目，您是否愿意尝试注册使用

非常愿意
可以尝试
不确定
不太愿意
完全不愿意

Q22:您能接受的灵活就业单个项目的周期是

1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上

Q23:您是否会考虑将灵活就业作为退休前的过渡选择

非常愿意，已经有相关计划
愿意，可以尝试过渡
不确定，要看届时情况
不太愿意，更想一直全职工作到退休
完全不愿意

Q24:您对中层管理者转型灵活就业还有什么其他看法或需求

填空1
中层管理者灵活就业意愿竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者灵活就业意愿的竞品调研解决方案。帮助您了解转型意愿、分析核心优势、评估市场前景，适合企业HR和咨询机构开展人才趋势分析。
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就业调研 中层管理 职业转型 竞品分析
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